湖北鑫聚诚电力工程有限公司管理文件汇编二 0 一四年十二月目 录1、制度汇编1．1、企业战略1．2、财务制度1．3、人力资源管理制度1．4、市场营销管理制度1．5、工程技术管理制度1．6、工程质量管理制度1．7、安全生产责任制1．8、现场施工管理制度1．9、器材、物资管理制度1．10、文档管理制度1．11、合同管理制度1．12、用户联系制度2、部门职能2．1、营销部职能2．2、预算部职能2．3、生技部职能2．4、财务部职能2．5、办公室职能2．6、采购部职能2．7、工程项目部职能2．8、安全质量管理部职能3、岗位职责3．1、董事长3．2、总经理岗位职责3．3、营销副总经理3．4、生产副总经理3．5、管理者代表3．6、营销经理3．7、营销员3．8、预算部经理3．9、预算员3．10、生技部经理3．11、生技部专工3．12、财务经理3．13、会计3．14、出纳3．15、办公室主任3．16、办公室文员3．17、采购部经理3．18、采购员3．19、工程部经理3．20、施工员3．21、安全质量管理部经理3．22、安全员4、程序流程4．1、组织机构图4．2、工作流程图1、制度汇编1.1 企业战略1.2 财务制度1.3 人力资源管理制度一、员工招聘与录用办法第一章 总 则第一条 以人为本是事业成功的首要因素，为吸引和使用优秀人才，特制定本办法。第二条 人事部为公司负责统一招聘及录用管理的职能部门。第二章 招聘和录用原则第三条 精心组织策划，全面科学考评，严格选拔人才，坚持宁缺勿滥。第四条 公司招聘员工严格根据岗位需求择优录用，不搞被动接受，不因人设岗。除由公司委托寻求并经考核合格录用人员外，公司不接受关系户亲属或关系户介绍人员。第五条 公司实行计划招聘录用，根据各部门提出的人员需求计划，实行不定期招聘、录用。第三章招聘录用计划第六条 人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选拔调配人才。第七条 各部门根据业务进展和工作需要，提出员工招聘要求，并填写《招聘申请单》，主管副总签字后，报人事部汇总。对岗位编制内的人员离职，可直接实施补充招聘。第八条 人事部于每月底，将公司员工人事考核结果和拟定调整名单及招聘录用计划报总经理。由总经理主持召开人事调整办公会，议定岗位编制及岗位人员调整方案，审定公司季度人员招聘计划，由人事部负责组织实施。第九条 人事部接到批准后的招聘计划，尽快组织落实，对于未能按计划补充到位的岗位，须向用人单位说明原因并在次组织招聘，直至满足部门需求。第四章招聘与面试第十条 人事部须建立...
