社会责任管理手册(一)任命书为了建立、实施与维持公司社会责任管理体系,确保公司运作符合国家劳动法规与 SA8000 国际标准,持续改善公司社会责任表现,经讨论决定,任命 HR Man 先生为公司社会责任管理者代表,自签发之日起生效
董事总经理:(签名)日期: 年 月 日 目录序号 项目名称(SA8000 条款)文件修订记录体系程序汇总表1、0 前言2、0 公司简介3、0 目得与适用范围4、0 定义 (III 1~11)5、0 手册管理 6、0 社会责任政策 (IV 9、1)7、0 管理责任 (IV9、3,9、4&9、5a)8、0 法律法规及其她要求 (II)9、0 目标、指标与管理方案10、0 童工及未成年工 (IV1、x )11、0 强迫劳动 (IV2、x )12,0 安全卫生 (IV3、x)13、0 结社自由及集体谈判权 (IV4、x)14、0 禁止卑视 (IV5、x)15、0 惩处性措施 (IV6、x)16、0 工作时间 (IV7、x)17、0 工资酬劳 (IV8、x)18、0 供应商与分包商管理 (IV9、6-9、9)19、0 对内对外沟通 (IV9、10&9、11)20、0 不符合项及纠正行动 (IV9、12&9、13)21、0 文件及记录控制 (IV9、14)22、0 员工培训 (IV9、5b&c)23、0 内部审核 (IV9、5d)24、0 管理评审 (IV9、2) 程序文件汇总表法律法规及其她要求收集与更新程序 SAP001童工招工程序 SAP002(1、2 & 1、3)*救济童工程序 SAP003(1、3 & 1、4)*未成工教育程序 SAP004*安全卫生运行控制程序 SAP005(3、1 & 3、4)安全卫生危害识别、风险评估与控制程序 SAP006(3、3)安全卫生培训程序 SAP007(3、4)事故报告、调查及处理程序 SAP008(3、4)紧急反
