记录人员管理制度1、目及合用范围旳为仔细贯彻记录法，遵守企业内各项管理制度，严厉企业记录工作纪律，建立健全适应现代企业制度记录人员管理、监督、检旳查约束机制，根据《记录法》及有关法律法规，结合企业《记录工作管理原则》有关规定，制定本措施。本制度合用于企业内各部门记录人员平常管理和检查考核旳2、记录人员管理组织机构旳2.1 在财务经理分管下，管理部负责企业记录工作平常管理。旳2.2 各部门专兼职记录人员为在企业管理部立案从事记录管理工旳作人员。旳3、记录人员职业资格及岗位规定旳3.1 从事记录工作人员必须是企业在册正式员工，并经培训获得旳了职业资格上岗证书。3.2 坚持原则、爱岗敬业、遵纪遵法、熟悉国家各项经济法律法旳规和行业行规，熟悉企业记录管理规章制度，具有较强工作能旳旳力、事业心和责任心。3.3 熟悉本职工作、热爱本职工作、具有良好记录职业道德。旳4、工作职责与权限4.1 仔细学习贯彻执行记录法律法规及有关规定，严格执行记录规章制度，加强业务知识学习，不停提高业务水平。4.2 及时提供、精确分析本部门记录指标。4.3 记录资料（原始单据、凭证等）要妥善保管、按月存档，未超过保留时限，不得私自销毁。旳4.4 及时完毕企业和本部门安排临时性工作。旳5、岗位变感人员交接内容及程序5.1 离职人员应将本岗位重要职责，包括：工作范围、工作措施、业务工作流程等事项以书面形式提交本部门负责人审核，然后按程序移交接交人。5.2 离职人员应将在职期间保管和使用工作所有文献和资料进行旳整顿并列出清单，交部门负责人审核后，一并交予接交人，经逐项清点无误后，双方在移交单上签字确认。5.3 为了明确责任，办理交接时应有监交人在场，同步监交人须在交接清单上签字确认。5.4 临时请假人员，应将请假期间工作任务向本部门负责人汇报，内容要完整清楚并提请本部门负责人安排临时接替人员，不得影响各项工作有序进行。旳6、考核6.1 记录资料管理及报表质量考核按专业管理考核原则与措施执旳行6.2 对因离职或临时离职对企业工作导致影响，按有关规定执行旳，没有有关规定，酌情对有关负责人考核。旳7、附则7.1 本管理措施由管理部负责修订和解释。7.2 本管理制度自下发之日起实行。
