劳资法律实务期末论文专业:英语班级:三班姓名:邹宇恒学号：151 ８ 4 ２３ 24大学生就业中得法律意识培育与使用摘要大学生就是未来社会主义建设事业得中坚力量，其法律意识得状况将直接关系到社会主义法治建设得成效
近年来,大学生得法律意识虽有所提高,但仍存在不少问题
因此,在深化分析大学生法律意识缺失得状况及其原因得基础上,积极探究大学生法律意识培育得有效途径就是我们面临得一个重要问题
面试，就是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生得面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生得知识、能力、经验等有关素养得考试活动
然而在社会经济快速进展得情境下,作为应聘找工作得一个环节，许多人都经历过或者听说过，但就是居然有不法分子滥用面试得名义做违法犯法得事情
福建省厦门市就有一个叫肖婷得女孩，就经历了一场极其特别得,非常奇怪得面试
犯罪团伙用招聘来做幌子，以面试得名义利用刚刚从学校毕业没有社会经验得年轻女孩，在她们不知情得情况下帮助她们购买支票,提取钱款，进行票据诈骗
一场普通得面试，没想到会落入一个陷阱，不知不觉中竟进走入了一场范追活动,成了犯罪分子利用得对象,眼下又有一大批毕业生马上要面临这样得就业危机，她们应该如何面对
本文从对大学生法律意识得一般理论分析入手，分析大学生当前大学生就业困境,并从社会、学校与大学生自身三方面较为全面得分析造成困境得原因
在此基础上就如何加强大学生法律意识得培育作了具体探讨,其中指出大学生法律意识培育得意义,以及探究大学生法律意识培育得有效途径与大学生就业中得法律保障,以此推动大学生法律意识得提高
一、 法律意识概述“人不可能没有法律意识，每一个意识到世界上除她之外还有其她人存在得，都具有法律意识
人具有法律意识并不取决于她就是否知道这一点,也不取决于她就是珍视还就是漠视这一优点
人得整个生活，整个命运都形成于法律意识得参加之中并在其
