西安电子科技大学网络教育学院 毕业论文（设计）任务书学习中心专业人力资源管理学号姓名题目论民营企业如何留住人才任务与要求：走访一些民营企业，从企业各个层面入手，做好一定的调查讨论，分析我国民营企业使用人才状况，特别针对在留住人才难方面表现的问题，根据自己所学知识和实践，分析造成问题的深层次原因，有针对性的提出在目前情况下，民营企业应实行什么有效措施才能留住人才，引导国内民营企业树立正确的人才观。要求：通过认真分析民营企业人才使用情况，准确分析造成留住人才难的原因，要求能提出可行和可操作的，具有借鉴意义的方法。撰写法律规范的毕业设计论文。字数不少于15000 字。开始日期完成日期指导老师签名年月日西安电子科技大学网络教育 毕业论文（设计）工作计划学习中心西安三资职业学院专业人力资源管理学号5107162025姓名曾字俊题目论民营企业如何留住人才工作进程起止时间工作内容2009/10/302009/11/15查阅文献，有针对性的调查，提出方案，完成开题报告。2009/11/162009/11/30确定自己的论点，概述论点的必要性，参加开题报告。2009/12/012009/12/20对开题报告中存在的问题和讨论的结果进行剖析。2009/12/212010/01/10准备中期报告。2010/01/112010/01/31查阅大量的论据，充实内容，完善论文。2010/02/012010/02/28整理资料，装订、打印论文，并向指导老师汇报。2010/03/012010/03/10指导老师填写评语后交学习中心，准备参加答辩。主要参考书目：1.窦胜功等编 《人力资源管理与开发》 清华大学出版社 2025 版2.余泽忠主编 《企业薪酬绩效管理体系设计》武汉大学出版社 2025 版 3.陈国海主编 《组织行为学清华大学》 出版社 2025 版4.啸鸣政主编 《人员测评理论与方法》 中国劳动社会保障出版社 2025 版5.苏保忠主编 《领导科学与艺术》 清华大学出版社 2025 版6.郑晓明著 《现代企业人力资源管理导论》 机械工业出版社 2025 年版指导老师签名：西安电子科技大学网络教育毕业论文（设计）开题报告评议表姓名曾字俊学号5107162025性别男指导老师王玮报告题目论民营企业如何留住人才报告日期 年 月 日报告地点对开题报告的意见：1. 论文难度： □ 偏高 □ 适当 □ 偏低2．论文工作量： □ 偏大 □ 适当 □ 偏小3．讨论方案的可行性： □ 好 □ 较好 □ 一般 □ 不可行4．对文献资料及题目的了解程度： □ 好 □ 较好 □ 一般 □ 较差5．从报告中反映出...
