在一般外企招聘中，英语面试是必不可少，也是许多应聘者比较头疼 部分。除少数语优秀 毕业生之外，虽然大部分毕业生虽然过了四、六级，英语语也不一定非常好。英语水平 提高需要一种长期积累过程，不也许在短时间内迅速提高。然而，英语面试能力是可以在短时间内有效提高，原因有如下几点。•英文面试问题类型有限：大部分问题可以预测。•面谈时间不长：英语面试一般不会超过 10 分钟，求职者回答 时间有限。•回答内容比较固定：大部分提问都对应较为稳妥 回答，求职者有充足 时间准备。•招聘方 考察目：对程序员 英语规定在于能读、能写、能沟通。本章列出某些常见 英文问题及参照回答，同步还提供了许多面试中常见 英语词汇供参照。2.1 英文面试过程和技巧自我简介时应当记住“31 原则”：Positiv（自信），Personal （个性），Pertinent（中肯）。•谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试官充足理解求职者 长处与潜能。•突出个性，就是要把自己与众不一样 特点发挥出来，强调自己 专业与能力。•语言中肯，就是要实事求是，不要言过其辞，夸夸其谈，也不要波及与工作无关事情。自我简介应简洁明了，给面试官留下思绪清楚、反应快捷、逻辑性强 印象。自我简介时间不适宜太长，最佳控制在五分钟之内，以免言多语失。此外，在自我简介时应防止过多地使用“I”我”），每个句子一开头就冒出一种“字，会给人留下自我标榜、以自我为中心 印象。灵活 应聘者往往会把以“开头 话，变成“You 字开头。例如，面试官问：“Would you please say something about yourself ”（请你谈谈自己 状况好吗？）应聘者则说 “：Do you w ant me to talkabout my personal lifeor to say something about the job ？ ”（你想让我谈谈我个人生活呢，还是与这份工作有关问题？）这样，谈话就将求职者和招聘方都调动了起来。这种谈话方式所产生效果是不言而喻。毕竟面试是求职者和招聘方互相沟通和互相选择一次机会。回答问题时要齿清楚、语气适中。回答内容要有条理、防止反复。简介工作经历 时间次序采纳倒序，从近来一份工作谈起，着重强调有助于新工作 业务经历，凡和本次应征不有关 内容，应尽量防止提及。下面是某些面试中注意事项。(1)自我简介不要面面俱到。自我简介时首先用一句话陈说自己 基本特性，然后迅速进入正题，选择自己最引认为傲 经历论述。牢记，面试官一般会承接求职者 自我...
