XX 集团工资发放流程制度一、目的法律规范集团公司工资发放程序，明确流程，保证资金按计划有序使用，确 保员工按时拿到工资。二、范围本制度适用于集团公司范围所有工资奖金的发放业务，包括总部各职能 部门、各销售公司、生产厂等。三、归管理原则1. 行政人事部：负责集团公司薪酬管理制度的制定、薪资标准调整、 薪酬预算和工资奖金表的编制与审核。2. 财务部：负责工资奖金的审核与发放3. 集团董事长负责工资奖金标准和工资奖金发放表的最终审批。四、流程制度工厂：工厂行政人事管理部门编制工资奖金表一部门主管审核签字一工厂负 责人审核签字 T 行政人事部审核-财务部审核一董事长审批一出纳发 放一会计记账。销售：行政人事部编制工资奖金表-总经理审核签字-行政人事部审核-财 务部审核-董事长审批-出纳发放-会计记账。总部职能部门：行政人事部编制工资奖金表-行政人事部审核-财务部审核-董事长 审批一出纳发放一会计记账。具体规定如下：1.工资的计算工厂：工厂行政人事部门每月 13 日前根据考勤表、员工绩效考核、奖 惩等相关资料计算员工上月工资，并编制工资表。总部职能部门、销售公司：集团行政人事部每月 13 日前根据考勤表、 员工绩效考核、奖惩等相关资料计算员工上月工资，并编制工资表。2.工资的审核(1)集团行政人事部每月 15 日前将上月经集团董事长审批后的工资标 准、人员变动、奖惩等相关资料转交财务部。(2)集团行政人事部于每月 15 日前将经过本部门审核无误工资表交给 财务部审核。(4)财务必须在收到工资表后 2 个工作日内完成审核，并将审核无误 的工资表转回行政人事部。(5)集团行政人事部将审核无误的工资表报董事长审批。（6 ）集团行政人事部于每月 18 日上午 12:前将董事长审批通过的工资表和按银行要求格式制作的工资发放表交财务部。3.工资的发放（1）财务部根据审核通过的工资表于每月 20 日（遇节假日顺延）发放 工资。如遇特别原因不能按时发放的，由行政人事部及时告知员工。（2）财务部必须预留足够资金，保证工资准时有序发放。（3）临时工资支付，由各公司、生产厂、部门提出申请，流程同工资 发放流程，在履行相关审批手续后，由行政人事部编制工资表交财务， 财务以现金方式予以支付。（4）离职员工工资的发放，财务部根据员工离职审批手续、相关工资 资料审核离职人员工资表，发放流程同正常工资发放流程。如有个人借 支、工作交接未清、未办理离职手续，擅...
