学校“五年一轮”老师培训计划（2025—2025）为进一步提高我校老师的业务素养和教育创新能力，提升教育理念、教育能力、科研意识和科研水平，建立老师岗位成长机制，促进老师专业化进展
结合我校实际，特制定我校老师培训计划
一、高度重视老师培训工作，进一步提高老师队伍素养“百年大计，教育为本；教育大计，老师为本”
有好的老师，才有好的教育
老师培训是加强老师队伍建设的重要环节，也是推动素养教育，促进教育公平，提高教育质量的重要保证
近年来，我校积极实行措施加强老师培训工作，老师队伍建设取得明显成效大力加强老师培训，是新时期教育事业科学进展的重要任务和紧迫要求
二、培训目标与培训原则 1、培训目标 通过开展校本培训，促使广阔老师转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升我校老师队伍的整体素养，促进老师专业化进展，适应基础教育改革与进展的需要，为提高基础教育质量奠定基础
在我校建立一支师德高尚，结构合理，业务精良，符合素养教育要求的充满生机活力的老师队伍
2、培训原则 校本培训是为满足学校和老师的进展目标需要，以学校为基本单位，立足本职、本岗、本校的老师在职培训活动
我校老师校本培训的指导原则是：（1）针对性原则：以学校和老师的实际需求与进展为出发点，多种途径、多种形式、多种模式开展培训，有针对性地解决老师教学中现实的和未来的问题
（2）实效性原则：避开形式主义与空洞说教，紧密结合老师的教育教学实际，以“问题”为中心，着眼于教材、教法、学法和教学管理
（3）系统性原则：以学校整体进展为本，注重培训的系统性，以达到提高老师队伍的整体水平
（4）自主性原则：学校自主培训、自主管理，老师自主学习、自主进展
（5）开放性原则：注重校际间的合作与沟通，校外与培训机构有机协同与结合，在校内实行教学、教研、培训的有机协同与组合，老师之间互帮互助，寻求先进地区师资援
