《薪酬与福利管理》第 06 章在线测试《薪酬与福利管理》第 06 章在线测试剩余时间：59:48答题须知：1、本卷满分 20 分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予。r ,、—A、统一薪酬rB、浮动薪酬目 C、差别化薪酬rD、高薪酬2、我国 1956 年在企业工人中推行工资制，属于技能顶级工资制。rA、五级r 、B、六级r …C、七级D、八级3、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构一一的需要。「 A、等级化B、扁平化厂 C、单一化r 一’D、调整4、节约奖属于^rA、年度奖rB、一次性奖金C、常常性奖金rD、个人奖5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位人员建立的种保健性津贴。（TA、从事治疗传染病工作rB、从事门诊工作rC、从事急诊工作rD、从事出诊工作第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分）1、岗位薪酬制度的特点包括。厂 A、突出业绩差异17B、同岗同酬|7C、以岗位评价为基础厂 D、形成长期激励第三题、推断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。目r正确错误2、团队绩效薪酬制度有助于培育协调合作的团队精神。正确错误3、确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级工资标准。r 仗正确错误4、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。正确错误5、职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。正确错误
