个人绩效考核操作手册

第一章功能概述 11.1 功能介绍 1.1 。 2 业务规则 1第二章绩效管理 22 。 1 组织考核等级 22 。 2 考核模板管理 22. 3 组织对应考核模板 22. 4 个人绩效对应模板 22 。 5 月 / 季度免考核人员 32.6 月 / 季度个人工作计划 32.7 月 / 季度个人绩效考核 32 。 8 全集团月 / 季度绩效考核 .4.2.9 月 / 季度组织负责人考核成绩 4.2. 10 月度绩效成绩 42. 11 考核管理 5第三章 员工自助 63 。 1 月 / 季度个人工作计划 63. 2 个人绩效 6.第一章功能概述1.1 功能介绍目前人力资源系统中的绩效管理模块，添加了个人绩效考核那部分.系统根据原有的个人绩效考核模板，通过系统管理员在系统中设置个人绩效考核基础数据，然后以中心或项目为单位，新增该中心或组织的个人绩效考核，系统自动从基础数据中取数，考核人员根据集团下每个组织的具体考核数据逐一填报，接着完成审批环节，审批完成后，员工可以在系统中查看到个人绩效考核成绩。绩效管理模块主要实现功能如下：1、个人的季度工作计划2、个人的季度绩效考核3、组织季度考核4、组织负责人季度考核5、个人绩效考核结果及组织负责人考核结果同步到月度绩效成绩1。2 业务规则要保证绩效管理模块能正常实现其预期功能，需要做好以下工作：1、系统人员建立需要考核的组织的绩效考评模板，并且设置个人与考评模板的一一对应关系。2、考核指标数据的准备：(1) 绩效考核管理员在系统中生成考核的工作计划表，各员工完成工作计划填报并完成审批;(2) 考核组织绩效；(3) 考核组织负责人绩效。3、考核指标数据准备好后，由中心或项目统一建立绩效考核,并完成流程的审批。4、各中心或项目完成绩效考核审批后，各员工可以进行个人的考核成绩的查询。第二章绩效管理在“工作平台”功能模块页面点击“绩效管理”图标，打开绩效管理下的子功能菜单操作模块图标页面。可直接点击对应的子功能菜单操作模块图标按钮，进入对应的操作页面。在“基础数据”功能模块页面点击“标准库”图标，可以找到“组织考核等级”模块.2.1 组织考核等级点击“基础数据一标准库”菜单页面“组织考核等级”图标，进入该操作页面。组织等级考核用于设置中心/项目全员等级分布服从本组织考核等级对应的强制分布比例。2。2 考核模板管理点击“绩效管理“菜单页面“考核模板管理“图标，进入该操作页面。在考核模板管理模块中，首先是建立考评类型表,包括增、删、查、改...