个人雇佣员工劳动合同

个人雇佣员工劳动合同 甲方(聘用方)：_________ 乙方(受聘方)：_________ 甲乙双方根据国家有关法规、规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满一年，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作酬劳 1.甲方按月支付乙方工资，为保底____ 元人民币。 2.甲方根据纯利润 5%的比例给乙方提成。 3..乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 4.聘用后乙方的半个月工资作为保证金，此保证金在合同解除后半个月由甲方付给乙方。 第三条甲乙双方的义务 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3.在正常情况下，乙方驾驶车辆违反交通规则，如超速，闯红灯，占道产生的罚款及扣分等自行负责。假如因超载，车辆手续不全等由甲方负责。 4.车辆自然的老化，损坏，故障由甲方负责维修，假如是人为操作不当或其第四条聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在工作期间内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作 (2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (3)乙方不履行聘用合同的。 第九条其它事项 1. 未尽事宜，双方协商解决，甲乙双方因实施聘用合同发...