中学年度考核方案为促进年度考核法律规范化，经学校校务会讨论并交全校教 职工讨论,制定本方案.一、师德考核（20 分）、按时参加学校教职工大会、年级组会（含学生家长会）、 职员工人组会（10 分）.请假、迟到、早退一次扣 0・5 分，缺 席一次扣 1 分，扣完为止。2、升旗仪式（10）。请假一次扣 0。5 分，缺席一次扣 1 分，扣完为止。二、业务考核（30 分）、按时交工作计划、总结（2 分）。未上交者，一学期扣 10分，不评为年度考核优秀。2、教案符合要求（4 分）。无教案、无手写教案者扣 10 分，不评为本年度考核优秀。3、完成听课、评课要求（4 分）。每少一课时扣 1 分，扣 完为止.4、积极参加校本培训、新课程改革培训及教研活动（10 分）。缺一次扣 1 分，扣完为止。5、示范课、青年老师优质课竞赛获奖，指导青年老师 （6 分）。校内青年老师优质课竞赛获奖一次 2 分，骨干老师校内 示范课 1 节记 2 分。指导青年老师计 3 分。累计加分不超过6 分。在省、乐山市优质课竞赛获得奖励分别计 4、3 分（省 三等以上、乐山市一等）三、工作量与出勤（20 分）、教学出满勤（10 分）.事假一天扣 1 分，迟到、早退 （3 分钟以上）每次扣 2 分，旷课一节扣 10 分。2、工作量（10 分）每周课表课时 12 课时一 14 课时（6 分）。少 1 课时扣 1 分，扣完为止。每多 1 课时加 0・5 分，班主任计 6 课时。合 计总分不超过 10 分。四、教学效果（30 分）、年段统考（含高考）教研组学科平均分按乐山市 16 校排名计分。乐山市第 1、2、3、4、5、6、7 名分别计 10、 9、 8、 7、 6、 5、4 分.2、年段统考（含高考）所教班级学科名次按 16 校内与 班级比较排名计分.平行班：乐山 1-—11 名，分别计 25、24、23、22、21、 20、19、18、17、16、15 分.实验班：乐山第 1、2、3 名分别计 17、16、15 分。担任多个班的按分别计分后平均.校内同层次垫底者不评为年度考核优秀。阅卷中弄虚作 假者不得评为年度考核优秀。3、每学期学生问卷测评，满意率 80%以上，计 5 分，70% 以上计 4 分，60%以上计 3 分。满意率 50%以下不评为年度 考核优秀。五、获奖（以证书或者文件依据）、教研活动奖教学论文、优秀教案、自制教具参加省、乐山市、峨眉 山市竞赛获奖（省三等以上、乐山市二等以上、峨眉山市一 等）分别计 4 分、3 分、2 分，在公开发行的刊物...
