二手房中介门店运宣方案_、选址对于二手房的选址，应该选择在二手房市场活跃度较高的区域，通常集中在以下几个地方：1. 有大型楼盘即将交房或刚交房的区域。2. 次新房较多的区域。3. 地标性楼盘区域。4. 学区房。二、门店形象设计招牌设计：招牌作为一个门店的象征，具有很强的指示与引导作用，是企业向客户传递信息的最直接、最有效的形式。通常有几种不同的类型：(1) 广告塔，即在门店建筑的顶部竖立广告牌。(2) 横置招牌，即在门店大门上端(3) 壁面招牌，即在门店大门两侧(4) 立体招牌，即放在门店门的人行道上。主题颜色：选择比较醒目的颜色吸引顾客的眼球LOGO 设计：办公设备摆放：必须保持洁净、洁净。同时各个器具要能保证能完美工作。员工招聘及组织结构：作为一个正规的二手房中介门店，因此我们参照大店模式的组织架构图。如图，门店是由除总经理外 4 位主要工作人员组成。招聘公司绩效产生的源泉招聘，对于新店来说，只有招聘做好了，其他问题才能迎刃而解。1. 不断的发现销售精英；2. 给公司源源不断的活力和激情；3. 给老经纪人以压力；4. 为公司储备人才，为开二、第三家做准备；5. 获得淘汰不称职经纪人的机会招聘经纪人的条件：1. 吃苦耐劳2. 有责任心3. 沟通能力4. 热爱房地产事业5. 具有团队精神6. 具有上进心7. 认可公司企业文化招聘的渠道：1. 介绍（通过熟人、朋友、客户介绍来的经纪人，这种人不容易流失，因为他们是被推举来的，他们能看到我们身边成功的希望，而且对于本行业有一定的了解，知道过程可能很苦，但马上就有好的业绩，因此他们能坚持做下去，将会很快成为店面的主力。）2. 店面招聘（非常直观，能够直接了解店面情况，来之前就有一定的思想准备，落差感不强。）3. 人才市场（目前去人才市场招募的中介公司会比较多，效果不是太明显。）4. 网络（通过 58 同城赶集网等现有网络发布招聘信息，但是要把好关来 后思想落差比较大。）5. 其他行业的销售人员（销售相通，适应能力强。）6. 挖人（短期应急可以，但是他们的忠诚度不够强，不能够与公司同舟共 济，在这期间店面需要不断培育白己的销售团队。）7. 毕业大学生（大中专生、高中生、技校生，他们学历中等，做起工作踏实，没有太多想法，会一心一意的工作。）招聘人数：根据新店前情运营情况来看，将人数迅速扩充起来，对于新的店面来说，店里比较好留人，因为大家基本上是同一批进入公司的员工，相互之间没有隔阂，有共...
