20252025 年人事科工作总结20252025 年，人事科在局党组的正确领导和上级人事部门的具体指导下，在各内设科室及直属事业单位的支持配合下，围绕全局工作中心，扎实开展各项工作，圆满地完成了全年工作目标任务。现总结如下：一、人才工作1.抓好人才的培训教育工作 一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，提高了干部职工的思想政治素养。 二是做好专业技术人员技能培训。积极选派技术骨干到上级业务主管部门和业务技术部门进行新技术的实习培训教育。各科室密切合作，做好培训计划，积极组织干部职工进行业务知识的培训，实行灵活措施，严格培训考核确保培训效果，不断提高干部职工的理论水平和操作技能参加中国局和省局组织的培训学习 235 人次；2025 年市局相关职能科室组织培训 6 次，参加人数 155 人次。三是做好职工继续教育工作。在处理好工学矛盾的前提下，鼓舞职工进行继续教育，提高学历水平，2025 年有 1名职工（杨锦芳）进行讨论生进修班课程的学习并结业。2.做好干部任免工作 依照干部选拔任用条例，大胆提拔使用中青年人才，使能力强、素养好的中青年干部走上中层领导岗位，为我**市气象事业的进展打下了坚实的组织基础。2025 年完成 10名科级干部试用期满考核工作，其中正科级领导干部 4 人（刘志勇、褚大明、杨长年、杨锦芳），副科级领导干部 6人（桑军政、宋越、艾辉、李金明、丁小山、张唯）；调整减灾与法规科、沧县、孟村、吴桥主要负责人；提任正科级领导干部 1 人（冯树旺）、提任副科级领导干部 7 人（李桂芹、李双胜、卢亚荣、杨蕊、孙爱良、刘福利、王世博）。3.做好人员结构优化和人才引进工作 根据市县局进展的实际情况，重点岗位实行竞争上岗制度。坚持需求牵引，以满足气象**业务服务拓展需要为目标，优化各类人才布局。逐步使各类人才在专业结构、学历层次和年龄布局上更加适于本地气象**事业进展的需求。 积极引进专业人才，积极引进专业人才，今年沧州局接收参公管理人员 1 人（东光），事业单位共接收高校毕业生 3 名，市局 1 名，渤海新区、黄骅各一名。 2025 年参照公务员拟招聘 4 人，其中东光、海兴、孟村、泊头各 1 人；事业单位拟招聘 7 人，其中市地方编 3 人，市气象台、东光、海兴、黄骅各 1 人； 4.做好编外用工管理工作根据河北省气象局编制外用工管理办法，加强编制外用工的计划管理，根据《劳...
