人事管理学复习重点前言第一章 绪论第一节 人事管理学就是一门科学第二节 人事管理得性质、地位及作用第三节 人事管理学得理论基础及其同相关学科得关系案例分析第二章 人事管理得历史进展第一节 中国古代得官吏制度第二节 西方文官制度第三节 中国近现代得人事制度第四节 人事管理得信息、立法与现代化案例分析第三章 人事分类制度第一节 品位分类第二节 职位分类第三节 职位分类得原则与功能第四节 职位分类得步骤与方法案例分析第四章 职务与职称管理第一节 职务管理第二节 职称管理第三节 职称管理改革案例分析第五章 人事规划管理第一节 人事规划概述第二节 人事规划方法第三节 人事规划得实施与控制案例分析第六章 人事录用与培训第一节 录用第二节 培训案例分析第七章 人事变动与流动管理第一节 员工流动管理概述第二节 企业员工流动管理第三节 公务员职位变动与流动管理第四节 公务员流动存在问题与完善对策案例分析第八章 人事绩效管理第一节 绩效考核概述第二节 绩效考核管理第三节 人事激励概述第四节 人事激励管理案例分析第九章 薪酬管理第一节 薪酬概述第二节 工资第三节 福利第四节 社会保险案例分析第十章 人事监察管理第一节 人事监察概述第二节 中国古代人事监察制度第三节 西方国家人事监察制度得进展变革第四节 我国现阶段得人事监察制度案例分析参考文献附录 中华人民共与国公务员法第一章绪论 人事管理得含义以从事社会劳动得人与有关事得相互关系，通过组织、协调、控制、监督等手段,谋求人与事、以及共事人之间相互适应,以实现组织目标优化得管理活动。 人事管理学得讨论对象①人事关系及进展变化规律(讨论人、讨论事,讨论人与事得结合）②古今中外人事制度 人事管理学得特点①.有用性—②交义性③政治性) 人事管理学得基本观点 5 个“必须”①必须以人为核心进行管理必须调动人得积极性③必须适应社会生产力进展得要求①必须适应社会主义市场经济进展得环境⑤必须重视职位与人员测评 人事管理学得目标:通过一系列得管理手段调节人与人之间再需求与利益上得矛盾，以实现人们在行动上得协调一致人事管理学得原则①适应需要②任人唯贤③竞争择优④适才适用⑤依法管理人事管理学得功能①有助于实现人事最佳结合②有助于实现职责能力与环境协调③有助于对工作进行评价与奖惩人事管理学得特性①社会性②利益得多极性③管理得层次性人事管理学得作用①就是保证国家机器运...
