人力资源管理制度（十） 讨论稿 1.员工聘用1.1 基本原则a.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；b、职位应聘或补缺时，公司将首先考虑已聘用员工；c、德、勤、能、效是本公司员工晋升的最主要依据。1.2、应聘程序a、应聘者必须填写《应聘人员登记表》一份，并提交一寸彩色照片 2 张，以及本人身份证明和学历证明等，以便校验复印存档；b、应聘者通过公司人事专员和部门领导的面试和背景资格审查合格后，报总经理批准；c、新员工进入公司后需向公司提供由公司指定体检机构出具的《药品从业人员健康体检表》。健康情况不适合者，不予录用；d、公司将组织新员工参加岗前培训和考核，以使员工对公司概况及业务范围和知识有初步了解。培训考核不合格者，不予录用；e、应聘者经培训考核合格后，签订相应劳动合同，报总经理审批后，正式录用，编入员工名册。1.3、试用期a、新员工被录用后，由办公室分发上岗证，上岗证属公司财产，是用于鉴别员工身份，仅限本人随身携带，并正确佩戴。上岗证应妥善保管，遗失或损坏应补办，并承担费用。转岗或离职时，应将上岗证退还办公室统一处理。b、新进员工一律实行最长不超过六个月的试用期，一般为三个月。试用期满，公司将对员工的工作态度、工作能力，以及适应程度进行考核。考核合格者，可转为正式员工，不合格者，予以辞退。c、试用期员工的薪资执行公司该岗位正式员工平均薪资标准的 80%（奖罚另计），但不低于当地最低工资标准。1.4、劳动合同a、新员工在录用后一个月内，公司应与劳动者签定《劳动合同》或《用工协议》。b、若公司与员工在履行劳动合同中发生争议，任何一方有权依法向桐庐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c、试用期间员工被辞退或离职，公司或员工应提前三天向员工或公司提交解除劳动合同的书面通知。d、员工转正以后，公司或员工均可提出解除劳动合同，但应提前三十日提交书面通知。e、若公司或员工一方严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度，解除与另一方的劳动合同可不必提前通知。f、员工连续旷工三日，或月累计旷工五日，作自动辞职处理，公司按国家有关规定处理。1.5、离职程序a、凡员工离职（含辞职、辞退、解聘、合同终止）者，必须先填写离职申请书。经部门领导批准后，到公司办公室办理离职手续。b、自申请日后三十日内，在公司未招聘到新员工补缺前，离职员工未经部门主管批准，不得脱岗失职。c、员工离职应移交所有属于公司的财产，结清一切帐目，并经核准且办...
