人力资源规划包括五个方面(8 页)Good is good, but better carries it
精益求精，善益求善
包括五个方面1 是根据企业总体的目标,对企业和利用的方针,政策和策略的规定,是各种具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,的绘制,组织调查,诊断和评价,与调整,以及的设置等等 3 制度规划 制度规划是总规划目标实现的重要保证,包括建设的程序,等内容
4 人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括现状分析,,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等 5 费用规划 费用规划是对企业,费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制 又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务
是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程
通过收集和利用现有的信息对中的资源使用情况进行评估预测
对于我们现在来说，人力资源规划的实质是根据公司，通过确定未来公司人力资源管理目标来实现公司的即定目标
因此，我们将人力资源规划分为和战术计划两个方面
一、 人力资源的 主要是根据公司内部的和经营目标，以及公司外部的社会和对人力资源的影响，来制定出一套跨
同时还要注意的稳定性和灵活性的统一
在制定战略计划的过程中，必须注意以下几个方面因素： 1、 国家及地方环境的变化 包括国家对于人力资源的法律法规的制定，对于人才的各种措施
国家各种经济法规的实施，国内外的变化，国家以及地方对于人力资源和人才的各种政策规定等
这些外部环境的变化必定影响公司内部的整体，从而使公司内部的也应该随着有所变动
2、 公司内部的的变
