企业文化建设实施细则第一章 总则 第一条 为加强企业文化建设，提高员工综合素养，在公司内部形成强大凝聚力，进一步提升**企业品牌影响与社会美誉度，增强核心竞争力。根据上级关于企业文化建设和精神文明建设的总体要求，特制定本实施细则。第二条 本细则依据**，结合公司实际制定。 第三条 本细则适用于**有限公司(以下简称：公司)及所属企业。第二章 指导方针第四条 坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学进展观为指导，从我国国情和企业文化建设的实际出发，继承和发扬我国优秀的传统文化和**公司企业文化“五统一”，在这一总原则下，全力打造公司企业文化。第三章 总体目标第五条 通过建设企业文化，使公司及所属企业适应社会经济技术进展趋势和我国社会主义市场经济进展要求以及企业持续稳定进展的需要，形成能够内强企业素养、外塑企业形象、持续增强企业凝聚力、竞争力、创新力，既能继承祖国优秀文化传统，又能反映时代精神的有特色、有个性的积极向上的先进企业文化，更好的支撑社会主义文化建设和全面建设小康社会雄伟目标的实现。第四章 领导机构及主要职责第六条 设立企业文化建设领导小组，总经理任组长；公司其他领导班子成员任副组长；其它各部门负责人为领导小组成员。企业文化建设办公室设在公司综合办，综合办负责人任主任，负责公司企业文化建设的统一规划、设计、管理、咨询、指导等服务。第七条 主要职责：（一）负责制定企业文化建设管理的中长期规划，构建完整的企业文化理论体系。（二）负责挖掘总结提炼企业理念、企业价值观、企业愿景、企业精神、企业形象等企业文化基本要素内容。（三）指导公司各部门和所属企业的文化建设工作。对公司所属企业文化建设项目进行检查审核，并提出指导意见。（四）组织企业文化论坛、庆典、纪念、宣传、推广、赞助、捐献、研讨会、报告会、新闻发布等企业文化专题活动，并利用活动宣传企业文化。（五）组织编写、制作**企业历史、宣传画册、纪念文集、企业光盘等文化产品。（六）负责企业文化典型案例库的建立和维护工作。（七）做好员工企业文化培训工作。（八）负责公司内部传播渠道的协调、审查及考核工作。（九）负责公司外部宣传渠道的联络和供稿工作，积极传播企业文化。（十）组织、接待外来人员参观考察，并进行企业文化的介绍和宣讲。第八条 公司所属企业要相应地建立企业文化建设工作领导组织，负责指导本单位企业文化建设工作的...
