索道公司考勤、休假管理制度为进一步完善考勤、休假制度，加强法律规范化和制度化管理，建立良好的工作秩序，充分调动员工的积极性，提高工作效率，结合公司的实际情况，特制定本规定
一、工作时间及淡旺季的划分1、公司实行综合计算工时工作制凋六、周日不能安排休息的岗位，可在周一至周五安排倒休
正常工作时间：上班发车）时间 7： 30；下班（发车）时间:淡季 17:30、旺季 18：
2、淡季为当年 11 月一翌年 2 月,旺季为 3 月一 10 月
二、考勤管理（一）考勤制度1、各部门必须设立兼职考勤员
考勤员要实事求是，坚持原则，仔细做好考勤记录工作・2、各部门在册的所有员工都必须参加考勤
3、所有员工必须严格执行规定的工作时间，不得迟到、早退
4、考勤员于每月底填好考勤月报表，经本部门负责人签字后，将考勤一式两份报到行政管理部,再由行政管理部统一交到财务部一份，由财务部依据考勤计发工资
5、各部门负责人要对考勤记录严格把关，杜绝出现弄虚作假营私舞弊现象
6、必须支持考勤员的工作，员工之间要互相监督,其他人员不准乱改考勤
（二）检查制度1、各部门要以身作则，严格管理，提高对考勤严肃性的认识，做好本部门的考勤工作
2、建立以部门管理为主，班组管理为辅的考勤管理体系
每月由部门负责人至少检查一次，并做好检查记录
3、对考勤检查中发现的问题，给予纠正和头批判；两次以上未按考勤制度执行的，对部门负责人及考勤员严肃处理
（三）处理办法1、员工迟到每次罚款 20 元，年度累计迟到超过三次（含三次）者，取消年终奖及年终评优资格
2、员工早退一次罚款 50 元，年度累计二次者，将取消年终奖及年终评优资格
3、合同工旷工半天，扣发基本工资的 20% ；旷工一天，扣发基本工资的 50%，年终奖减半发放；旷工两天，不发放当月工资和年终奖;累计旷工三天，解除劳动合同
三、休假管理（一）各类假及支付规定职工
