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休假考勤制度

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索道公司考勤、休假管理制度为进一步完善考勤、休假制度,加强法律规范化和制度化管理,建立良好的工作秩序,充分调动员工的积极性,提高工作效率,结合公司的实际情况,特制定本规定。一、工作时间及淡旺季的划分1、公司实行综合计算工时工作制凋六、周日不能安排休息的岗位,可在周一至周五安排倒休。正常工作时间:上班发车)时间 7: 30;下班(发车)时间:淡季 17:30、旺季 18: 。2、淡季为当年 11 月一翌年 2 月,旺季为 3 月一 10 月.二、考勤管理(一)考勤制度1、各部门必须设立兼职考勤员.考勤员要实事求是,坚持原则,仔细做好考勤记录工作・2、各部门在册的所有员工都必须参加考勤.3、所有员工必须严格执行规定的工作时间,不得迟到、早退.4、考勤员于每月底填好考勤月报表,经本部门负责人签字后,将考勤一式两份报到行政管理部,再由行政管理部统一交到财务部一份,由财务部依据考勤计发工资。5、各部门负责人要对考勤记录严格把关,杜绝出现弄虚作假营私舞弊现象。6、必须支持考勤员的工作,员工之间要互相监督,其他人员不准乱改考勤.(二)检查制度1、各部门要以身作则,严格管理,提高对考勤严肃性的认识,做好本部门的考勤工作。2、建立以部门管理为主,班组管理为辅的考勤管理体系.每月由部门负责人至少检查一次,并做好检查记录.3、对考勤检查中发现的问题,给予纠正和头批判;两次以上未按考勤制度执行的,对部门负责人及考勤员严肃处理。(三)处理办法1、员工迟到每次罚款 20 元,年度累计迟到超过三次(含三次)者,取消年终奖及年终评优资格。2、员工早退一次罚款 50 元,年度累计二次者,将取消年终奖及年终评优资格。3、合同工旷工半天,扣发基本工资的 20% ;旷工一天,扣发基本工资的 50%,年终奖减半发放;旷工两天,不发放当月工资和年终奖;累计旷工三天,解除劳动合同。三、休假管理(一)各类假及支付规定职工休公休假、法定假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、计划生育手术假、工伤假,严格根据休假审批程序逐级审批,填写《请假申请单》,月底交行政管理部备案.1、公休假:淡季每周休息 2 天,旺季每周休息 1 天,单位遇有特别活动安排再根据情况另行通知.2、法定假:即“元旦"“春节”、“劳动节”、“国庆节”、“清明节”、“端午节”、“中秋节"。今后国家如对上述法定假日调整时,按国家规定执行。3、年休假:严格执行延旅总字(28)第 21 号文件《关于职工带薪年休假的...

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