公务员考试行政管理知识点记忆大全（下）26）----国家公务员录用制度1.录用的前提条件：a.职位出现空缺^根据空缺职位确定资格条件2.录用的职务范围：办事员、科员、副主任科员、主任科员（全是非领导职务）注：从政府机关以外选拔人员担任领导职务或者助理调研 员以上非领导职务的，不属录用的范围。3.录用的原则：公开、平等、竞争、择优、德才兼备、因事择人4.录用国家公务员的程序：七个步骤发布公告报名和资格审查考试录用体检提出拟录用人员名单报设区的市以上人民政府人事部门审批试用培训27)- - -国家公务员考核制度1.原则：客观公正的原则民主公开的原则注重实绩的原则依法考核的原则2.内容：德、勤、能、绩3.标准：划分为优秀、称职、不称职4.方法：平常考核+年度考核5.程序：准备、进行考核、反馈与运用考核的结果6.考核结果的使用：a.连续三年被确定为优秀或连续五年称职以上的，在本职 务级别内晋升一级。b.连续二年优秀或连续三年称职以上的，具有晋升职务的 资格。7.有关规定：a.受党内警告处分的：当年不得被评优秀b.受党内严重警告处分的：不称职或不确定等次c.受留党察看处分的：当年：不称职d.受开除党籍处分的：当年：不称职第二、第三年：只写评语不确定等次28)- - -国家公务员奖励制度1.原则：a.精神鼓舞与物质鼓舞相结合，以精神为主的原则b.公平合理，奖不虚施的原则c.奖励及时、注重时效的原则2.种类：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号3.程序：评定、审批、实施4.权限：嘉奖、记三等功：县级以上政府批准二等功：地级以上政府批准一等功：省、直辖市以上荣誉称号：国务院29)- - -国家公务员纪律与行政处分制度1.种类：警告记过记大过降级撤职开除说明：(1)没有"降职"是因为，"降职"是由于不称职，而不是由 于受处分(2)受处分期间，不得晋升职务、级别；若受的是警告， 年度考核定为"称职"还可以按时晋升工资档次。2.解除公务员行政处分的期限：警告：自决定之日起满半年记过、记大过、降级：满一年撤职：满二年注：提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。30)国家公务员培训沟通回避制度1.培训的类型：a.新录用人员的培训b.晋升领导职务的任职培训c.专门业务培训d.更新知识培训注：每人每年参加培训的时间不得少于 7 天。2.沟通四种形式：调任、转任、轮换、挂职锻炼3.回避的类型：任职回避公务回避地区回避注：一般由职务较低的一方回避。31) ――国家公务员工资保险福利制度1.工资构...
