公司人员结构分析地方融资平台过去、现在和将来对地方城市建设和经济进展都会做出重大贡献
随着平台公司转型进展的不断推动，人才储备不足、高级专业人才缺乏等问题日益突显
为了更为清楚深度地了解我市各平台公司人员结构情况，现从人员数量配置、人员素养、岗位结构等方面对平台公司人员结构现状进行梳理分析
一、人员结构现状分析1、人员质量分析截止 2025 年 10 月底，我市 9 家平台公司共有员工 134 人，其中借调到其他行政单位 63 人，平台公司现有在职人员 71 人
从上图显示的数据上看，平台公司具备大专以上学历人数占公司总人数的97
8%，其中，具备本科及以上学历人数占平台公司总人数的 45
从人员学历分布上看，平台公司基本具备了一支高学历的员工队伍
2、年龄结构分析从某种程度上讲，员工年龄与工作经验呈正比例关系
通过对员工年龄分布的分析，可初步得出具备工作经验丰富的员工数量所占比例
具体数据如下图：从上图显示的数据上看，平台公司在 35 岁以上年龄阶段的员工人数占公司总人数的 10
4%，25 岁以下年龄阶段员工人数占公司总人数的 33
6%，平均年龄约 28 岁
整体上看，平台公司整个员工队伍正处于年富力强阶段，人才队伍趋于年轻化，而一些工作经验丰富人员在总体人员中所占比例较小
3、部门职位层次结构分析 从部门人员分布上看，各部门人员平均分布
从管理层级上看，职位层次较多，尤其表现在主管级、经理级两个管理层次上
此种现象可能产生工作程序繁琐、员工接受双重领导、信息传达不畅通等现象出现
建议对主管级、经理级两个职位层级进行适当缩减，以达到提高工作效率、减少汇报程序的目的
4、专业技术结构分析平台公司在职人员 71 人，其中管理类专业人员占 57
75%，技术类人员只占总人数的 28
17%，技术类人员偏少
二、存在问题1、人力资源管理制度不完善人力资源管理制度主要包括
