员 工 守 册目 录第一章：总经理致辞第二章：企业简介第三章：管理原则第四章：人事管理第五章：考勤管理第六章：行为法律规范第七章：劳保福利第八章：奖惩条例 第九章：消防保卫第 十 章 ：修订与解释 第一章 总经理致辞第二章 企业简介(现场定制)第三章 管理原则目标品牌 创立××模式、开拓进取、永争第一；管理原则 垂直管理、各司其职、分工明确、充分协作、目标经营、绩效考核量化管理、奖优罚劣；经营理念 顾客的满意程度和企业良好的社会形象是我们工作与事业进展的驱动力；服务准则 专业化、职业化、个性化，服务以人为本。第四章 人事管理员工类别 本企业员工分为全民职工、合同员工，分别办理不同的录聘手续，由人力资源部执行；人事记录 员工在被录用之前，须将相关证件、证书和资料呈交人力资源部批阅，并填写职位申请表，不得无故隐瞒任何本人应聘事实真相，否则一经发现将予以解聘；员工登记内容如有变更，须 7 日内通知人力资源部进行变更，否则因此引起一切后果均由个人负责；员工个人资料均属机密，禁止擅自查阅或向外界泄露，违者将视情节严重给予处罚直至除名；员工录用 各部门因工作需要须招聘员工时，应在符合部门岗位编制的基础上进行申报，部门领班级以下人员招聘由人办资源部负责面试，由用人部门进行复试后决定是否录用；主管级以上人员招聘由人事负责面视，由总经理复试并决定是否录用；员工被录用之后，应在指定日期报到，由人力资源部负责办理入职手续，由用人部门落实岗位职务，并领取工作用具用品等；试用期 自员工录用之日起，员工须经过一个月试用期试用，企业将根据具体表现延长或缩短试用期，但不得超过一个月，试用期结束经考核方可转为合同员工，在试用期间企业有权随时予以辞退。劳动合同企业各级员工一经录用，在试用期结束时须与企业签订劳动合同，在签订之前须认真批阅并理解合同条款，如有不明向人力资源部咨询；劳动合同一经签订即具有法律效力，员工与企业皆应遵守，合同期满，任何一方有权不再续签，但须提前 30 天以书面形式通知对方；劳动合同具体内容祥见合同正式文本； 工作时间 鉴于餐饮娱乐行业的特别性，企业将根据各部门工作特点具体安排工时、班次、休息日，员工应紧密配合；工资标准 企业将根据员工的岗位、职务、能力、技术水平审定工资标准，经理以上人员由总经理审定，主管以下人员由考核评定，具体标准以财务颁布的工资制度为最终文件；工作变动晋级：企...
