带薪年休假管理规定第一条目的：为法律规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第三条职能分工及申请、审批流程1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门.2、员工申请、审批流程：本人提出申请一部门负责人审核一分管领导审批 T 董事长审批 T 人力资源部审批备案；第四条年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间.累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计；第五条年休假计算方法1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满 1 年不 满10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天.员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。3、非本（不同用人）单位累计工龄 12 个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数- 365 天）x 员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足 1 整天的部分不享受年休假）。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第六条年休假待遇1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（绩效工资根据出勤天数计发）；2、员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入.第七条年休假安排1、公司可根据经营生产的具体情况在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排.因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 个年度安排。2、公司鼓舞员工休年假。员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产 经营的情况下，由本人申请提出休假。员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计请事假超过 20 天以上的；2、累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的；3、累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的；4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的；5、员工因个人原因离开公司的,当年未...
