公益性岗位自查报告为了进一步法律规范我镇公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发〈贵州省公益岗位管理办法〉的通知》、安顺市人力资源和社会保障局《关于转发贵州省人力资源和社会保障厅〈关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知〉的通知》精神以及《平坝县公益性岗位管理办法﹙试行﹚》，我天龙镇劳保所对辖区内公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：一、天龙镇公益性岗位基本情况：天龙镇公益性岗位人员共计 43 名，其中劳保所安置公益性岗位 16 名；综治办安置公益性岗位 10 名；镇工会 1 名；镇司法所 1 名天龙中学 3 名；天龙小学 2 名；高田小学 1 名；镇政府后勤 11 名按工作性质、区域不同，我办公室对公益性岗位人员实行每日签到制度；对村公益性岗位人员采纳每日各村考勤签到制度，所有人员有事必须办理请假手续制度
通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求
二、坚持“谁用人、谁管理”原则：由劳保所统一掌握公益性岗位人员的总体情况
村委负责岗位设置、工作绩效考核，然后统一报劳保所，同时由村委每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益
通过近期在各村检查，我劳保所公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任
三、加强用人档案管理，合理分配人力：我劳保所积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深化各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档
通过 2025 年度半年的考核情况来看，各村的公益性岗位情况基本良好，用人单位管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成本职工作
