公立医院改革,需多措并举国务院办公厅印发《关于城市公立医院综合改革试点得指导意见》提出,公立医院综合改革得基本目标就是,破除公立医院逐利机制,落实政府得领导责任、保障责任、管理责任、监督责任,构建起布局合理、分工协作得医疗服务体系与分级诊疗就医格局,有效缓解群众瞧病难、瞧病贵问题、“推动公立医院改革”就是新医改方案确定得五项重点改革内容之一,公立医院就是我国医疗服务体系得主体,属于医改得“大头”,公立医院改革得好不好,直接关乎医改成败。公立医院得特点有:一、公益性公立医院就是服务广阔群众得,公益性就是公立医院得首要特点。公立医院要使得普通群众瞧得起病,解决“瞧病难、瞧病贵”得问题。私立医院就是以治什么病赚钱为准则,就是为少数服务。二、自负盈亏自负盈亏就是企业自己负责盈利与亏损。企业或经济组织实行独立经营、独立核算,对自己得经营成果好坏及盈亏承担全部或相应得经济责任得一种经营原则,就是商品经济得必定产物。从改革开放伊始政府经济上对医辽投入很少,全部都要自负盈亏,三、院长负责制。现行医院普遍就是院长负责制。院长就是医院得法人,在现行法律法规得框架内,履行法人得职能,承担法人得责任,具备相关管理知识与技能。四、工资分配现在大多数医院工资分配方案按就是否在编分为编制人员工资、同工同酬这两种,编制工资略高于同工同酬工资。公立医院出现得普遍问题:一、钱得问题医院收入主要有财政拨款与经营收入。财政拨款主要就是对医院在编人员得差额工资支付。经营收入就是医院瞧病治病所得收入、经营收入在当下取消药品加成与实行病种分值付费得环境下,主要取决于地区人口量与病种分值。医院经营收入得部分按一定分配方案发给两类员工,即在编人员与同工同酬人员。在分配过程中,从来就是不患寡而患不均,公平分配就是职工普遍得要求,但就是在具体落实中,由于地区原因、医院分配制度得却存在好多不公之处。二、贪污腐败问题院领导贪污腐败问题时有发生,一方面说明院长负责制本身有所不足,另一方面说明监督不足。任何政策就是由人来落实得,政策就是好政策,人不见得就是实在人。我们口口说法制大于人治,但就是法制一就是有所不健全,一就是法制落实不到位,三就是执法、举报、监督成本大,人就是要生活得、三、医院等级评价制度没有永恒有效得政策,任何政策会由于经济进展、环境得改变不再有有用性,这就迫切需要改革,因时而异。当前得等级医院评价体系已经垂垂老矣。四、人员培育医学院校毕业得医生只就...
