内蒙古自治区绩效管理中直线管理者的五种角色必过技巧1、 ［单选题］企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A. 绝对性和时间性B. 相对性和时间性C. 绝对性和临时性D. 相对性和临时性【参考答案】：B【参考解析】:企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消逝，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。2、 ［单选题］尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A. 基础性培训B. 特定性培训C. 适应性培训D. 非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。3、 绩效管理的核心是（）A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效计划答案： A解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。4、 ［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（）。A.推举信 B.调查问卷 C.工作报告 D.背景调查 E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推举信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。5、 ［单选题］以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评 包括能力、态度和业绩考评等具体内 容。态度考评与其他项 目的区别是，不管 你的职位高低，不管你的能力大 小，态度考评的重点是工作的 仔细度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。6、 专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（）内蒙古自治区绩效管理中直线管理者的五种角色必过技巧A、工资集体协商B、工资集体协商制...
