劳动关系名词解释(1 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。1 劳动关系：是劳动者（雇员）雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。2 合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定的制度和规则的行为。3 雇员：是指在就业组织中，本人不具有基本经营决策权力并存属于这种决策权利的工作者。4 雇主：也称为“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并须支付工资或酬劳的法人或自然人。5 雇主组织：是指由雇员依法组织成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团体组织。6 管理模式：作为一套成文或不成文的指导原则是管理方的行动指南。7 职权结构：是工作场所管理权力的结构、组织的主要管理形式以及工作监控式、具体体现为分配工作任务的方式、监督工人行为的方法以及奖惩办法。8 员工参加和参加管理：是指组织内部雇员有权参加与其工作有关的决策，即员工或其代表与资方代表在某一共同 之利害关系领域内，来共同决定企业策略和固定行为，其目的是促进；劳资和谐与企业进展。9；劳资合作：是指任何为提升劳资双方的期望，所实行的协商或参加决策的模式。10 工会：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。11 工会性:是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。12 工会的组织结构：是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何吧效率与民主结合。13 工资：是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动酬劳。14 最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业因支付的最低劳动酬劳。15 标准工作日：是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。16 缩短工作时间：是指在法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即每天工作时数少于 8 小时或者每周工作时数少于 40 小时。17 不定时工作日：是指没有固定的工作时间限制的工作日，主要适用于工作性质和工作职责限制不嫩实行工作日的劳动者。18 综合计算工作日：是指用人单位根据生产工作特点，分别实行以周、月、季、年、为周期综合计算劳动者工作时间的一种形式。19 弹性工作时间：是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前...
