劳动纠纷一五大经典案例及法规解析劳动合同篇〕变更劳动合同篇】案例一：调整工作岗位的合同变更案例二：语言沟通难奏效书面勿忘掉案例三：连签二次劳动合同就必签无固定合同？解除劳动合同篇】案例四：员工声明双方再无争议还能再要求双倍工资吗？案例五：员工提出辞职就等于办结劳动关系了吗？案例六：无固定合同约定解除并非合法案例七：规章管理制度的双重约束性案例八：炒掉隐婚怀者 为何不案例九：工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？案例十：规章管理制度想生效前置沟通是良药案例十一：同一母内调开工作年限如何计算？案例十二：解聘慎用“客观情况发生重大变化〞案例十三：声明解除劳动合同案例十四：劳动关系后果越来越严重案例十五：提早离任合法无视竞业限制受罚变更劳动合同篇】案例一：调整工作岗位的合同变更一、典型案例张士来到某贸易从事财务主工作多年间工作表现良好。随后在续订劳动合同时用人与其订立了无固定限劳动合同。2025 年 11 月张士患病因错过最正确治疗时间转为慢性疾病后来时常因其身体情况和病假问题影响工作。该指导经讨认为张士目前的身体情况不符合财务主工作岗位的要求已经影响了的正常经营活动将其由目前的工作岗位调到相对轻松的其他岗位以方便治疗和休息相关待遇根据新岗位执行。张士认为其在工作多年表现良好用人于情应为其保存工作岗位待其痊愈后继续工作；于理在没有征求她本人的前提下擅自调整她的工作岗位及待遇属于擅自变更劳动合同的行为因此拒不执行的安排。在双方经过数次协商仍未达成一致的情况下该以张士不服从工作安排属严重违纪为由与其解除劳动关系工资停止发放停缴社会。张士不服将该告上劳动争议仲裁会要求恢复劳动关系继续从事原岗位工作。仲裁结果：劳动争议仲裁庭经调查认为该相关规章管理制度明确规定张士的身体情况无法履行相应的岗位职责情况视为不能胜任工作。因劳动者不能胜任工作而变更、调整员工工作岗位那么属于用人的自主权。因此驳回张士的申请裁定该贸易的解除合法、有效双方解除劳动关系。二、本案件适用相关法律条款依据?员工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复?下文简称?复?〕之规定：用人能否变更员工岗位问题根据?劳动法?第十七条、第二十六条、第三十一条的有关规定精因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同须经双方当事人协商一致假设不能达成协议那么可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整...
