医疗设备培训考核制度为了不断提高设备使用人员的业务水平，法律规范操作流程，延长医 疗设备的使用周期。本着以服务临床为目的，特制定制度如下：1、大型设备采购人员制定新进大型设备培训计划，设备管理人 员制定全年培训计划。2、大型设备装机完成后，及时联系设备供货商，根据科室时间 器械科组织培训。科室使用人员，设备维修人员必须参加培训。培训 后进行考核，考核不合格的继续进行培训。培训考核记录规整入档。3、对特别医疗仪器，科室设备使用人员须具有一定资历，并有 相关岗位培训证明。4、对新引进、重点设备及生命急救设备使用人员操作必须达到 熟练程度。5、科室如有新进人员，科室通知器械科，器械科组织对新进人 员的培训，培训合格后方能操作设备。6、定期培训内容主要包括：设备近期使用情况总结；改进措施； 软件更新培训。根据情况确定参加培训人员，同时进行考核。7、如有频发性设备故障或者严重性设备故障发生，设备维修及 时分析原因，必要的情况下，组织科室设备使用人员进行及培训，并 考核。8、器械科不定期对科室设备使用人员进行操作培训和设备使用 情况考核。9、设备环境考核。设备正常工作空间隔音、净化系统空气、温度、湿度、干净度等。10、设备安装考核。设备及附件的安装情况，正常运转，无隐患。11、设备操作人员考核。设备操作人员的细心细致程度。应用过 程中安全性、可靠性和应用人员的技术素养，责任心程度。12、设备的存放管理考核。仪器指定的存放位置如需变动，须经 科室领导同意，避开抢救病号时现找。13、新引进设备操作人员的考核。医院工作强度大，人员更换频 繁，及时做好更换人员的仪器使用操作培训工作。14、重点设备操作考核。新引进重点大型设备的操作法律规范程度。 安装常识及耗材使用情况。15、放射设备，严格根据安全防护管理制度考核。
