医院人事科考核标准（1 分）序号质量标准方法要点分值评分标准1有医院人力资源进展规划、人才梯 队 建 设 计 划 和 人 力 资 源 配 置方案，并组织落实。查 看 规 划 、 计 划 、 方 案 及具 体 落 实 措 施 等 资 料 ， 有分析、评价记录。10一 项 资 料 不 全 扣 1-3分 ， 不 法 律 规 范 扣 0.5-2分。2建立健全以聘任、聘用制度和岗位 管 理 制 度 为 主 要 内 容 的 人 事管理制度，人力资源配置符合医院功能，任务、规模和管理的需要，有人员紧急替代机制，保障病人获得连贯诊疗。查看资料10任 一 项 资 料 不 全 不 完 善扣 0. 5 分。查 看 人 员 紧 急 替 代 制 度 、程 序 、 方 案 ， 替 代 人 员 有效联络方式。10资 料 不 全 不 完 善 扣 0.5分。3严 格 审 核 院 内 专 业 技 术 人 员 的资质，建立聘用、考核，评价管理体系，专业技术档案完整。查 看 专 业 技 术 人 员 人 数 、分 布 、 有 关 手 续 、 执 业 资格等资料。10无资料不得分，不法律规范扣 1-3 分。查 看 聘 用 、 考 核 、 评 价 等管理制度和措施。10未 建 立 聘 用 、 考 核 、 评价 管 理 制 度 扣 1 分 ， 无定 期 考 核 评 价 扣 0.5-1分。4贯 彻 落 实 卫 生 专 业 技 术 人 员 岗前培训制度，实施岗前教育和岗位职务聘任制。有完善的管理制度和奖惩条例，有医院工作人员岗位职责。查 看 专 业 技 术 人 员 岗 前培 训 制 度 和 岗 前 教 育 情况。岗前培训率 1%。15无 管 理 办 法 不 得 分 ， 制度、职责不完善扣 1 分。岗 前 教 育 达 不 到 1%扣 2 分。5做好全院人员的编制管理及人员入、出、离退休人员手续的办理。协助搞好各类专业技术人员的职称晋升、聘任，资格审查，资料存档工作。查 看 编 制 表 ， 人 员 花 名 册等信息。10无 编 制 表 、 人 员 花 名 册不得分，不法律规范扣 1-3分。查 看 专 业 技 术 人 员 的 职称晋升、聘任等资料。5无 资 料 不 得 分 ， 资 料 不法律规范扣 1-3 分。6保障聘用人员权益，聘用人员应与在职人员接受同样的培训、待遇。查 聘 用 人 员 使 用 、 培 训 及待遇等资料。10聘 用 人 员 手 续 不 完 善 扣1 分 ， 未 进 行 岗 前 、 岗位 培 训 扣 1 分 。 从 事 临床 的 卫 技 人 员 未 变 更 注册地点一名扣 2 分。7聘用人员、干部考核等有关人事管理制度健全。配合做好职工工资的变动、发放。查 看 有 关 制 度 ， 查 看 工 资变动、发放有关资料。10不 法 律 规 范 酌 情 扣 0.5-2分。
