医院办公室人事行政工作流程一、关于面试流程 应聘人员→填写应聘表→安排相关科室负责人面试→人资负责人面试→三天通知复试时间或者到岗时间二、关于入职流程入职人员→填写入聘表→交纳相关资质证件→电话通知科室负责人带新人到岗（领取物品，录入指纹）1、新入职人员交纳相关资质证件复印件 2 份，入职三天内必须交齐。2、七天试工期，试工期签订试用期劳动合同，外地人员可以提交住宿申请。3、一个月内签订劳动合同，缴纳五险一金。4、三个月内参加试用期考核，填写转正申请，一年填写增加工龄工资申请。5、新入职员工试用期不享有科室奖金。三、关于离职流程离职人员→提前 30 天书面提交离职申请→一个月内进行工作交接→次月 15日领取上月工资1、离职人员提前 30 天书面提交离职申请，一个月内进行工作交接，劳动合同自动终止，停止缴纳五险一金，工资不扣押，正常发放。2、离职人员按当月实际出勤天数发放工资，但不享有调整工资及调整奖金的权利。3、15 日后书面提交离职申请的，次月办理停保手续，相应个人承担实际费用从工资里扣除。四、院办接待流程会议室接待，个别要求在一楼大厅接待，积极配合，需要提供材料及时提供。各主管部门检查一般在会议室接待，个别部门会开据整改通知书或相关文件，签字接收。五、请假申请流程1、3 天以内（不含 3 天）员工→院办领取请假条→科室负责人→部门主管→院办备案→返岗院办销假2、3 天以外 7 天以内（含 3 天，不含 7 天）员工→院办领取请假条→科室负责人→部门主管签字→主管院长签字→院办备案→返岗院办销假3、7 天以上 20 天以内（含 7 天，不含 20 天）员工→院办领取长假申请→科室负责人→部门主管签字→主管院长签字→院办备案→返岗院办销假4、中层请假⑴ 请假 1-2 天，含 2 天中层请假→院办领取假条→主管院长→院办备案→返岗院办销假⑵ 请长假 3-5 天，含 5 天中层请假→院办领取假条→主管院长审批并提交工作安排书面报告→院办备案→返岗院办销假中层请长假 5 天以上不含 5 天，提出暂代负责人，进行工作安排及必要的授权。六、招聘申请流程1、对外招聘部门主管→院办领取招聘申请表→报院办核实招聘人员→报院长审批→院办备案2、内部推举部门主管→院办申请推举人员→上报主管院长→推举人员准备述职报告→院办通知部门主管（是否竞聘成功）3、员工介绍员工推举→院办负责初试→部门主管复试→院办通知是否录用八、员工岗位调...
