医院经管科科长岗位职责

医院经管科科长岗位职责信息科科长岗位职责1. 在院长、分管院长领导下，负责领导本科各项工作。科主任 是本科服务质量、安全管理和持续改进第一责任人，对院长、分管 院长负责。2. 负责医院信息系统的管理，保障医院信息系统安全、有序、 正常运作。3. 负责制定信息化建设规划和年度工作计划，经院长批准后组 织实施。4. 检查科室工作任务的执行情况与服务质量，并组织协调。5.定期讨论科室工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并监督 实施。6. 做好科室人员的继续教育、人员考核，提出调整、晋升及奖 励意见。7. 协调与其他科室关系，组织科室人员做好业务指导、培训与 咨询工作。8. 评估医院信息化建设各项工作，建立有关标准和技术，必要 时做出适当的修正。人事科科长岗位职责1. 在院长/分管院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政 部门法律规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点 对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。2. 定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行 质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意 见与措施，并有反馈记录文件。3. 根据医院的功能任务与床位设置，与相关职能部门及临床科 室负责人，根据国家法律规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经 院长批准后执行。4. 掌握熟悉国家法律规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、 或聘用合法的技术骨干，使技术人员梯队适应医院功能任务的需要。5. 定期与相关职能部门、临床科室负责人联合组织对卫生技术 人员的技术评价，决定其是否能适宜所在岗位继续任职，并为患者 提供有质量保障、安全的服务。6. 主动和有关科室讨论，提出全院工作人员的考核、晋升、奖 惩和调整工资的意见。7. 承担人员调出、调入工作，根据国家规定，做好工作人员的 退职退休、离职休养工作。8. 负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事 统计、人员鉴定工作。9. 收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制 度。10.副科长协助科长负责相应的工作。总务科科长岗位职责1. 在院长/分管院长领导下，负责全院的后勤工作；科主任是本 科服务质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负 责。2. 定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行 质量指标过程中提供后勤系统支持工作中存在的问题，提出改进意 见与措施，并有反馈记录文...