职工考核制度一、医院职工考核分为试用考核、平常考核及年中、年终考核四种。1.试用考核依本医院人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提交试用期间心得报告。2.平常考核(1) 各级主管对于所属职工应就其工作效率、操行、态度、学识随时进行考核，其有特别功过者，应随时报请奖惩；(2) 主管人事人员，对于职工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。3.年中考核于每年 6 月底进行，但经决议无必要时可予取消年中考核。4.年终考核(1)职工于每年 12 月底进行总考核一次；(2) 考核时，担任初考各单位主管应参考平常考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。二、考核年度为自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。三、有下列情况者不得参加考核。1.试用人员；2.复职未满 3 个月或留职停薪者。四、前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。五、本医院职工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考核表另完成）。六、考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。七、年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。八、办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。九、年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。1.所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者；2.旷工日数达 2 天以上者；3.本年度受记过以上处分未经抵销者。十、年终奖金的加发与减发。1.本医院职工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：（1）嘉奖一次加发年终奖金 3 天；(2)记功一次加发年终奖金 10 天；(3)记大功一次加发年终奖金 1 个月；(4)以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。2.本医院职工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。(1) 所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发 20%，满两星期者，减发 40%，满三星期者减发 60%；(2)记过一次减发 20%；(3)记大过一次减发 60%；(4) 以上各项请假期限及记过次数依次类推，减发年终奖金。十一、任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。
