印刷厂管理制度是为了加强厂里的管理制度提高工作效率。团结奋斗，更好更快地完成各项生产任务，全面提高职工的业务素养和工作能力而制定的。下面是印刷厂管理制度范文。印刷厂管理制度范文 1 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。一、劳动纪律：1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。努力完成/超额完成上层下达的任务。3.工作时间内不得办私事，不做私活。不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。4.职工必须服从工作调动和工作分配，假如本人认为调动分配不当，可以向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。二、考勤制度1.工作时间为上午 8： —12： ，下午为 2： —6： 2.职工不得无故缺席和旷工。（旷工半日，不发当日工资，并罚款 元；旷工一日，不计当日工资，并罚款 元，以上均从当月工资中扣除）。3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。1）上下班时间均有 分钟弹性时间。超过 分钟罚款 元 /次（在日工资 扣 除 ） ； 迟 到 分 钟 以 上 视 作 旷 工 处 理 ： 分 钟 以 上 、 小 时 以 内 一 律 作旷工半日处理;小时以上一律作旷工一日处理。2）早退者一律视为旷工处理。早退 小时内一律作旷工半日处理;早退小时以上作旷工一日处理。4. 禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款 元 /次，从当月工资中扣除。5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。（申请表格应提前日递交。特别情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手 续方视为有效假期）。6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。7.病假。必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理；每月病假一个工作日内不扣工资。8.事假。根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假不得超过天，事假按实际天数扣除日薪。9.婚嫁。个人婚假为 天带薪假期，如到外地（不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理。10.产 假 。 女 职 工 产 假 为 日 带 薪 假 期 ， 男 职 工 产 假 为 天 带 薪 假 期 。 员工到外地...
