向 Google 学习面试技巧(6页)Good is good, but better carries it
精益求精，善益求善
向 Google 學習面試技巧請花幾分鐘時間回答以下問題： ※一輛校車可以裝下幾顆高爾夫球
※假如你要幫忙清洗全西雅圖的窗戶，應該要收取多少費用
※現在你被困在攪拌器裡，但 60 秒以後就會有人使用攪拌器，你要如何安全脫身
這不是腦筋急轉彎，而是連續 2 年奪得美國《財星》雜誌（FORTUNE）最佳企業雇主（The Best Companies to Work for）的 Google 面試新人時的問題
身為主管，不僅要有管事的能力，更要有看人的眼光
所有企業都面臨「人才荒」，在激烈的搶人大戰中，如何快速精準地找到你要的人才
面試時該問哪些問題，該如何在有限的時間內，做出正確的判斷
過去面試強調的是「能力檢測」，所有的問題幾乎都是繞著過去工作經歷打轉，希望找到工作能力最頂尖的優秀人才
透過推理性問題測試創意程度 然而，近年所謂優秀人才的定義已經有了全然不同的解釋，隨著「軟性能力」受到重視，企業選才方式也出現大幅的創新
「面對市場的變化莫測，企業需要的是能快速反應、創意思考的人才，」前《商業 2
0》雜誌（Business 2
0）記者麥可．凱普蘭（Michael Kaplan）說道
網路科技產業更是率先開啟這項風潮
※ 假如你去應徵亞馬遜（Amazon）網路書店的工作，可能會被問：「全美國有多少家加油站
」※ 假設你去美國微軟（Microsoft）應徵，可能得絞盡腦汁思考：「馬路上的人孔蓋為何是圓的，而不是方的
」 這些看似無厘頭的面試問題，背後有其用意在，「目的是為了測試應徵者的創意，」微軟徵才經理華倫．奧斯頓（Warren Ashton）說
至於最後的數字是多少，沒人在乎
不僅如此，Google 還更進一步，連投遞履歷表的流程
