员工岗位分级工资标准及管理办法为激励员工工作积极性，充分体现员工劳动技能、工作绩效、敬业精神和 综合素养的差别，适应公司各项目的经营管理特点和项目分级管理的需要，促进 项目盈利水平和业务进展，本着同岗不同级、效益优先和体现劳动要素差别的原 则，特制定本办法。本办法仅适用于基层员工，管理人员不适用。一、 工资标准分级：基层员工工资标准共分为具体标准如下：个级别， 并针对特别才能员工特增设特许级，岗位级别工资标准岗位级别特许级工资标准以上二、工资级别适用范围：（一）保洁、车管、拉门类项目级别岗位适用级别定级标准备注保洁员熟悉写字楼、商场的保洁工作，经过地毯、楼宇地面清洁上蜡、绿化专业培训，初中以上学历试用期级从事过保洁工作，经过相关保洁培训车管员能够迅速疏导车辆，准确识别包月车辆、临时停放车 辆，合理安排车辆停放负责对停放车辆进行收费管理，能够严格遵守公司收费规定，收费率达到，按时完成收费任务拉门在主要交通路负责车辆进出指挥，文明服务、反映 敏捷，保证车辆进出迅速，无堵塞现象其中含有超时补贴在非主要交通负责车辆进出指挥，文明服务、反映敏 捷，保证车辆进出迅速，无堵塞现象项目级别岗位适用级别定级标准备注保洁领班高中以上学历，有写字楼保洁经验，经过相关保洁培 训，能够给员工进行专业岗位培训，合理安排员工工 作，并给予有效指导，保证清洁区域的质量经过相关保洁培训，有保洁经验，能合理安排保洁员 工作，保证清洁区域的质量级为试用期，类项目不设领班（二）工程操作类项目级别岗位适用级别定级标准备注电梯操作持有电梯操作证，半年以上实操经验，高中以上学历值班电工持有值班电工证，年以上写字楼值班电工工作经验，高中以上学历按公司岗位技能分级标准核定工资同上试用期装修工具备木工、油漆、瓦工等实操经验，确保物管 区域的内外装修、办公家具的维修，并通过公 司岗位技能考核按公司岗位技能分级 标准核定工资，类项 目水电兼管同上试用期（三）护管类项目级别岗位适用级别定级标准备注护管 员（形 象岗）高中以上学历，身高以上， 岁以下，退伍战士，形象良好，站式、指挥手势标准、、 、、 、 仔细，能够严格遵守形象岗（大堂岗）岗位职责级者，在招商局工作满年以上护管员高中以上学历，身高以上， 岁以下，形象良好，能够确保对各区域的控制，杜绝各 种事故发生试用期工资为级护管 员（形 象岗）高中以上学历，身高以上， ...
