员工待岗管理暂行方法为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出 的用人机制，加强和规企业用工制度，优化员工队伍结构， 促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司 实际，特制定本暂行方法。本方法适用于公司劳动合同期的 全体员工。第一条待岗情形和条件根据《中华人民国劳动法》和《中华人民国劳动合同法》 有关规定，具备以下情形之一，公司可安排员工待岗：1.因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程 任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排临时息工待岗的;2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的充裕人员；3.不胜任本职工作的；4.年度员工绩效考核被评定为不称职的；5.严重违反公司规章制度的；6.工作不仔细负责，给公司造成直接经济损失 1 元 以上的；7.由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公 司主管领导同意后，填写《X X 单位待岗人员统计汇总表》 〔附表 1）与《XX 单位待岗人员情况说明表》〔附表 2〕报 至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待 岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。2.公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》〔附 表3〕，并与待岗人员签订《待岗协议书》〔附表 4〕。 第三条待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息 通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。待岗期限最长为 6 个月。待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解 除劳动关系。2.女员工在待岗期间怀孕的〔符合国家计划生育政策〕, 待岗期延长至“三期 〔孕期、产期、哺乳期〕完毕。3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长 至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。第四条待岗期间待遇：1.对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准 发放生活费；待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金 额发放生活费〔如此项金额低于市当年最低工资标准的根据 市当年最低工资标准执行〕；待岗第三个月起根据市当年最低 工资标准发放生活费。2.待岗人员享受根本养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待 岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基 数不变。3.待岗期间可以计算为公司连续工龄。4.待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金。5.待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工 伤...
