文件说明第一章人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划一、战略与策略战略就是指导全局得计划或规划,就是事关全局进展得大致方针;策略则就是指根据形势进展变化而制定得行动方针与斗争方式。二、人力资源战略与人力资源战略管理人力资源战略就是企业总体战略得下属概念,它就是指企业在对所处得内外部环境与条件以及各种相关因素进行全面系统分析得基础上，从企业全局利益与进展目标出发,就企业人力资源开发与管理所作出得总体策划。人力资源战略管理就就是对人力资源战略及其规划进行全方位得指挥、监督、协调与控制得过程。三、战略性人力资源管理概念得理解：（选择)1、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新得管理理念。2、战略性人力资源管理就是对人力资源战略进行系统化管理得过程。3、战略性人力资源管理就是现代人力资源管理进展得更高阶段，无论就是在实践方面,还就是在理论创新方面，都有了很大得进步。４、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员与直线主管提出了更高更新得要求，她们不但应当具备战略规划管理得知识与技能,还必须具备更高水准得决策力与执行力。四、战略性人力资源管理定义:战略性人力资源就是现代人力资源管理进展到高级阶段，以全新得管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作得前提下,将人力资源管理提升到企业战略管理得高度，实现了管理职能与角色得根本性转变，最终确立以可持续进展为目标,以提高核心竞争力为主导得具有指向性、系统性与可行性得现代人力资源管理体系。五、战略性人力资源管理经历得重要进展时期及其主要思想:1、经验管理时期主要思想：资本主义生产作业方式给劳动者得心理与生理所带来得损害就是无法弥补得。工厂主把一个人肢解成各种碎片，使其变成机器得附属物,工人在工作中得活力完全消逝,而工作变成了令人厌恶得苦差事。2、科学管理时期主要思想:科学管理师对所有公司或企业员工得一种彻底性得精神革命，即员工对待自己得工作、同事与雇主得态度，以及企业对待自己得职责、同事与下属员工得态度方面得一种彻底性得精神革命,假如没有这两个方面彻底性得精神革命，科学管理也就不复存在了。３、现代管理时期主要思想:行为科学,即讨论与人们得行为有关得社会学、心理学,为人力资源管理得实践与理论作出了贡献,人力资源管理得很多知识、应用技能与方法都出自行为科学。六、 1、现代人事管理之父:罗伯特、欧文2、科学管理之父:泰勒３、霍桑试验:梅奥４、需要层次理论：...
