各位同仁：衷心欢送你们参加宁波太平洋大酒店商厦！我们编定此“员工手册，是为了向每一位员工介绍公司概况、政策和规定，员工福利， 员工的雇佣条件，并让大家认识本身之职责，进而发挥高度的工作效率。我们深信，籍着现代化的管理、健全的知识、充裕的资金和先进的设备，太平洋商厦可使 各员工的潜能获得充分的发挥，继而直接制造本公司的利润，并间接促进余姚地区的经济 开展，员工的生活福利得以不断改善，并可从工作实践中得到宝贵经验，奠定良好的事业 根底。我们希望每位在太平洋商厦任职的员工均能愉快的工作，更希望能与全体员工共同建立和 谐的工作关系，携手创立余姚零售业的经营典范！宁波太平洋大酒店商厦 董事长致第一章公司背景宁波太平洋芦荀余姚远东玩具工业城余姚太平洋江南新城开发公司 萧山太平洋建设广州太平洋建设大陆地区：宁波太平洋大酒店宁波太平洋大酒店商厦 宁波太平洋速食公司 宁波世贸中心开发 宁波太平洋土地建设港台地区：台湾中邑开发、中本建设公司台湾台中状元楼餐厅台湾台中丽晶商务酒店台湾台中钻石楼餐厅台湾台中花园新城台湾台中天星国家别墅台湾台中亚洲商业大楼台湾台中南屯大商城台湾台中天星观光大饭店 台湾台中喜来登酒店 台湾台中大观园餐厅 台湾台中五福新城 台湾台中国家花园城 台湾台中东海花园别墅 台湾台中太平工业区 香港银瓒开展第二章雇佣细则〔1〕 选聘准则〔2〕 试用期〔3〕 劳动合同〔4〕 身体检查〔5〕 人事资料〔6〕 工作时间〔7〕 培训〔8〕 工作表现考核〔9〕 升迁制度〔10〕终止/暂停雇佣〔1〕 选聘准则为保持高水准的顾客效劳，每一位参加太平洋商厦的员工，都是经过严格选择的， 以确保应聘者的外在条件〔如：身高、体格、相貌〕、态度、潜能、学历、工作 经验和技能都符合应聘职位的工作要求。除面试外，各部门根据工作性质不同，将有不同的笔试题，笔试亦是招聘甄选的 一局部。公司的选聘原则是任人以才，在合理的人事管理原则下，杜绝一切人情 事故，确保选聘制度的绝对公平。公司的用人原则是宁缺毋滥，用人不疑。〔2〕 试用期公司聘用员工，在最先会以试用性质雇佣，试用期一般为三个月，并签定“试用 期临时协议。试用期满，有所属主管将观察所得，填报“新进人员考核表 呈 部主管核准，从而决定是否正式聘用，并交人事课备案。〔3〕 劳动合同试用期满，假设员工表现良好，经双方同意，可签定正式劳动合同。有关员工除基 本薪资将获调...
