女职工权益保障法律法规试题 1、工会是职工自愿结合的工人阶级的
a、组织 b、群众组织 c 自发组织公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地
2、女职工生育享受不少于的产假
a、60 天 b、90 天 c、半年 3、劳动合同可以约定试用期
试用期最长不得超过
a、3 个月 b、6 个月 c、12 个月 4、劳动者解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位
a、15 日 b、30 日 c、60 日 5、妇女享受的与男子平等的受法律保护
在同一顺序法定继承人中，不得卑视妇女
a、住房继承权 b、财产继承权 c、姓氏继承权 6、禁止招收未满周岁的女工
a、15 b、16 c、17 7、多胞胎生育的，每多生一个，产假增加
a、15 天 b、20 天 c、30 天 8、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资酬劳
a、百分之一百五十 b、百分之二百 c、百分之三百 9、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定
a、15 b、20 c、30 10、当劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人不能实行哪种途径
a、直接向法院起诉 b、申请仲裁 c、对仲裁不服向人民法院起诉 11、离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾的原则判决
a、子女或弱者权益 b、女方或弱者权益 c、子女和女方权益 12、离婚后，哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争吵不能达成协议时，由人民法院根据和双方的具体情况判决
a、子女的权益 b、女方的权益 c、弱者的权益 13、《浙江省企业职工生育保险暂行办法》适用于浙江省境内的所有企业和
a、女职工 b、职工 c、女工人 14、维护职工合法权益是工会的
a、基本职责 b、基本权利 c、基本义务 1
