《如何有效运用绩效管理进行调岗调薪、解雇辞退及处理违纪问题》（2 天）【课程背景】随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《年休假管理条例》、《最高人民法院最新出台关于审 理劳动争议案件适用法律意见（三）》、新《社会保险法》、新《工伤管理条例》等一系列人事管理法律 规定的颁布实施，由于不专业、不法律规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。当人们还 在为新法的实施导致企业经营压力过大而担忧时，国际金融危机却像海啸一般汹涌而来。当经济扩张变 成收缩后，经济衰退和劳动法律的双重压力下，如何避开企业人力资源管理在招聘、岗位分析、绩效考 核与薪设计等体系的自身漏洞而使企业的综或雪上加霜，成为企业人力资源管理当前迫切需要思考的首 要问题。本次课程正是在这种背景下，由在企业从事多年的高级人力资源管理的实战派讲师，站在企业内部 运营管理的角度，以资深的企业人力资源管理人员从人力资源管理各大模块的实务操作角度来分析新法 下的人力资源管理实务问题，提供可供学员回去直接操作的解决方案，使课程更有有用价值。周老师自 28 年开始至今在全国各地巡讲，近四十多个城市上万学员参加了周老师《新法下的 人力资源管理实务》公开课程，受益企业达上千家，课程满意度高达 95%，深受广阔企业管理者、人 力资源从业者的好评。同时周老师长期为中小企业提供常年人力资源管理顾问及各种专项咨询服务，帮 助一批中小企业建立合法法律规范的人力资源管理体系，有效帮助企业降低风险成本，同时又能促进企业的 用工法律规范有效。【培训对象】有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理副总经理）， 薪资福利主管专员）、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，工会、销售部 负责人、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、人力资源部、企管部、综合部、 人事部、劳资部等部门相关人员参加。【课程内容】第一部分：各项新法的综合解读及综述1、、近几年出台的相关用工法律法规及背景分析；2、新劳动合同法的十五大变化3、《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点分析4、新《社会保险法》及修订后的工伤条例对企业的影响及应对策略5、《最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）》的解读6、一些名企在新法实施后出现的热点新闻解读7、新法背景下的企业人力资源管理应有的认识第二部分、新法下...
