如何解决劳动用过纠纷《劳动合同法》在 28 年 1 月 1 日正式实施，而该法对现行的 《劳动法》以及诸多地方劳动立法的很多方面作了重大调整
这些变 化贯穿于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止，也将给公司 的人力资源管理带来很大的影响
为此，我公司特以《劳动合同法》及《劳动合同法》实施条例为 基础，参考相关劳动方面的法律法规，对公司在劳动用工过程中常见 的问题进行梳理并提出相应的措施和意见
一、公司在订立劳动合同过程中，应当注意哪些问题
（一）招聘过程中的法律风险及防范1、入职审查时用人单位可了解应聘者哪些信息
在《劳动合同 法》中第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳 动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明
”由此可知，用 人单位在招聘过程中享有一定的知情权，但该知情权并不是全然不受 限制，该知情权仅限于了解劳动者与缔结劳动合同直接相关的基本信 息
言外之意，对于与劳动合同没有直接相关的基本信息，应聘者有 权拒绝回答或沉默
与劳动合同直接相关的基本信息一般包括年龄、 学历、工作经验身体健康状况等
既然用人单位享有一定的知情权，那么就应该好好的利用该权 利，对应聘者入职审查时，属于用人单位应该了解的的基本信息，用 人单位在合法的情况下，应当进行详细审查
（1）身份、学历、资格、工作经验等信息
这些信息直接决定 着劳动者的工作能力，所以应当严格审查
(2)是否有潜在的疾病、残疾等
建议用工之前进行体检
(3)是否达到 16 周岁
未满 16 周岁的劳动者即是童工，将会 承担相应的法律责任
(4)是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同
用人单位若 招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，假如对其他用人单 位造成损失，该用人单
