安全生产拒绝管理制度1、员工依法有权对本单位工作中存在的问题提出批判、检举和控告；2、员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；3、单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批判、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同；4、员工发现直接危及人身完全的紧急情况时，有权停止作业或实行可能的应急措施并撤离作业现场；5、单位不得因员工在第 4 条情况下停止作业或者实行急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其签订黔劳动合同；6、拒绝制度是员工依法享有的权利，是员工安全•健的保障；7、员工拒绝安全生产的事项必须得到公正的调查，并对其拒绝的事项落实整改；8、员工因存在不符合安全生产要求的情况下拒绝工作，员工必须依据单位规定的程序提出，不得私自处理；9、制定单位员工反馈安全生产事项制度，并确保制度的有效性，具体应包括责任部门与人员的确定、职责明确、渠道畅通、收集频率、反馈及时。安全生产拒绝管理制度（二）为法律规范企业各类安全生产事故报告工作，确保事故报告渠道畅通、突发安全生产事故得到妥善处理，依据国家、省有关法律、法规，结合万年水泥厂实际，制定本制度。一、报告范围凡在万年水泥厂发生的重大人身伤亡或者重大经济损失以及性质严重、产生重大影响的下列各类事故，除按现行法律、法规报告外，还要按本制度执行：（一） 一次死亡 人以上（含 人）的火灾、特种设备、道路交通、人员密集场所等各类事故；（二） 危险化学品泄漏、燃爆等已造成或可能造成人员中毒的事故；（三） 直接经济损失 万元以上的各类事故；（四） 社会影响较大、涉险人数 人以上或可能造成重大经济损失的未遂事故。二、报告内容事故报告内容主要包括：（一） 事故发生的时间、地点、单位名称；（二） 事故发生的行业类型、经济类型、生产规模；（三） 事故伤亡人数（包括下落不明的人数）、直接经济损失的初步估量；（四） 事故类别；（五） 事故简要经过及事故原因的初步分析推断；（六） 事故应急救援情况；（七） 事故报告单位及其联系人、联系电话。三、报告程序（一）一次死亡 人以上或者经济损失重大以及性质严重、产生重大影响的各类事故发生后，当事人或事故单位责任人要立即向公司领导及公司安全环保部报告。万年水泥厂负责人接到事故报告后，必须立即向总部领导及当地安监管理部门报告。此外，还要立即向市安全生产监督管理局报告。（二...
