安全生产管理制度网约车驾驶人管理1、网约车驾驶人聘用(1) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，根据 国家就业制度准入的规定，应聘网约车驾驶人岗位的待业人员必需取得相应的资 格证书。(2) 网约车驾驶人应具有健康的身体、良好的职业道德及良好的驾驶操作应变 能力和稳定的心理状态，且不具有不良嗜好。(3) 网约车驾驶人要服从企业的管理，接受管理部门的监督和检查，杜绝超速、 超载和酒后或疲劳驾驶，自觉执行各项安全生产管理制度。2、网约车驾驶人岗前培训(1)网约车驾驶人上岗前必需学习国家道路交通安全和安全生产相关法律法 规、安全行车知识，典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应 急处置知识、企业安全管理规定等。(2)网约车驾驶人岗前理论培训不少于 12 学时，实际驾驶操作不少于 30 学时， 并要提前熟悉和了解车辆性能线路情况。3、网约车驾驶人安全教育、培训及考核制度；为加强安全生产管理，提高安全管理、网约车驾驶人员的安全生产意识和规 范操作水平，减少安全隐患，预防事故发生，特制定本制度。(1) 安全培训和教育学习工作由单位负责人负责组织;仔细做到对全员的“三 级”安全培训和教育。(2) 安全培训和教育学习单位负责人、安全员及全体驾驶人参加，参加人员实行 签到制度，请假人员事后必须补课。(3) 安全培训和教育学习的内容：① 安全生产法、道路交通安全法、消防法、道路运输条例等法律法规；② 各岗位的安全操作规程；③ 典型事故的案例分朽警示教育；④ 事故应急处理及现场自救知识；⑤ 其他安全内容。⑷ 安全培训和教育学习应每月组织接受不少于 2 次，每次不少于 1 小时 教育培训。(5)每半年组织一次安全知识或应用操作的考试考核，考试考核不合格者 岗培训或解聘.⑹ 安全培训和教育学习由安全员负责记录，对学习资料、培训讲义、卷及考 资料进行试归档保存。网约车驾驶人接受教育与培训后，对网约车驾驶人教育与培训的效果进行 考核。网约车驾驶人教育与培训考核的有关资料应纳入网约车驾驶人教育与培 训档案。网约车驾驶人教育与培训档案的内容应包括:教育或培训的内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员的签名、考核人员、安全管理人员的 签名、培训考试情况等。档案保存期限不少于 3 年。每月查询一次网约车驾驶人的违法和事故信息，及时进行针对性的教育和处理。4、网约车驾驶人从业行为定期考核（1）对安全管理...
