居家办公管理办法范文居家办公考勤及薪资管理办法第一条目的疫情期间为了切实响应国家和当地政府的号召，保证员工 的安全防护与身体健康，同时为合理、灵活、高效的安排工作, 对远程居家办公行为进行有效管理，特制定本管理办法。第二条适用范围1、按规定需居家隔离观察 14 天人员；2、因交通管制等其他原因无法及时返岗人员；3、根据公司弹性+远程”办公方式的原则，未到公司现场 办公的人员；4、以上人员需具备正常办公的客观条件，若因客观原因 或个人原因无法进行正常办公者，可申请病事假或公休假。5、适合居家办公的工作性质第三条考勤管理1、疫情期间实行与公司考勤制度同步原则，上班时间为 9:0(—17:30 其中 11:30-14:0 为午餐午休时间;2、为避开指纹交叉接触，公司到岗员工及远程居家办公 人员一律采纳钉钉-定位打卡形式，正常工作时间未打卡视为 缺勤处理；3、员工需仔细如实填写钉钉每日健康打卡”，以保障疫 情期间自己及家人安全；4、疫情期间员工请假、工作资源需 求均通过钉钉线上系统实现，暂停一切外出及出差申请；5、 因员工不幸感染肺炎或其他疾病无法有效开展工作的情况，公 司统一根据病假处理或接受国家有关部门规定的处理方式；6、因场地或设备有限不具备办公条件的员工结合目前工 作安排，可以部门为单位向人资中心、报备并办理请休假手续；7、管理者及员工未按规定完成本制度中第五条第一项的 工作部署/工作日报，第五条第三项的工作成果确认，视为当 日缺勤处理。第四条工作纪律1、远程居家办公视为正常上班出勤，全员保持钉钉/微 /QQ在线，一小时内未回复工作消息及未按时参加远程会议， 公司有权根据当日缺勤处理；累计超过 3 次按一次旷工处理；2、员工应保持办公场所所具备的网络与通话条件，并及时接 通办公电话，回复邮件，响应上级工作指示；3、远程居家办公应遵守诚、自律、高效的原则，确保保 质保量完成工作任务；4、员工应准时参加公司电话会议，视 频会议，若需要接入视频则需注意衣着干净，形象端庄大方。第五条任务及成果管理1.******期间，部门经理要清楚、明确、高效地部署当天 的工作标准和要求，员工要按要求完成当天的工作并及时填写 钉钉《员工工作日志》，部门负责人要按要求完成工作检查并 及时填写钉钉《部门工作日报》；2、疫情期间为防止人员聚集，统一实行远程会议进行， 每次会议至少需提前 1 小时由钉钉群及钉钉远程会议系统通知， 如未因特别原因请假且...
