工作服发放及管理制度范本一、目的：为推动公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装洁净得体。二、适用范围：1. 本公司全体员工工作服的发放及管理均根据本制度执行；公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。三、工作服发放及回收：1. 员工通过审核后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费作用），待增补库存后，再以旧换新。2.所有工作服，发放给员工作用，按成本价收取押金，并设以下规定：&自工作服发放之日起算，使用半年以内，辞职时归还工作服，缴纳%的工作服成本费；被辞退或不归还工作服，缴纳%的工作服成本费；爪自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时归还工作服，缴纳%的工作服成本费，被辞退或不归还工作服，缴纳%的工作服成本费；。自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越归还工作服可以免收工作成本费，被辞退或表现很差需归还工作服，并缴纳%的工作服成本费；很自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，可免费申请新的工作服；。.员工离职时，需将工作服清洗洁净，折叠整齐后交于项目管理员，项目管理人员需在离职交接清单中注明服装归还情况后来方可办理离职手续；3. 员工对个人领用服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损要求换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于当月工资中扣除。四、工作服穿着规定：1. 全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班或开会）必须着工作服，公务外出或其他时间可着便装。公司 活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、其他事项：1. 员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项；公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着；3.本公司员工应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。工作服发放及管理制度范本（二）为加强医院工作服和值班被服管理，本着既能保持本院工作人员端庄形象、满足值班人员的休息需要，同时又能防止工作服、值班被服随意丢失和节约的原则，特制定本管理制度。一、新入职人员须持人力资源部证明（注明工号）和所到科室主任或护士长开具的领料单（费用不记入科室成本）到后勤被服中心领取工作服和值班被服，登记后在每件工作服或工作裤上缝上工号标签以利辨认。二、医护人员、医技人员、行政后勤人员的工作服每人 件（冬装 件、夏装 件），护士裤每人 条，护士帽...
