工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。未按规定要求着装者，提供活动基金 20/次。工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发 套工作服（含衬衫 件，领带或丝巾一条，胸牌一个）2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持洁净、大方、得体。2、男职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。3、女职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。4、特别岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。工作服发放与管理制度(二)一、目的：为推动公司企业文化建设，树立和保持公司良好的企业形象，法律规范员工工衣的发放、回收及报废管理，特制定本管理制度。二、工作服发放与回收流程：1、工作服的发放：(1)所有新入职的员工，到部门文员处领取马甲一件。(2)新入职的治安员，到物业部 领取治安服。(3)新入职的厨工、厨师到后勤 处领取厨服。(4)个月试用期过后，按季节免费发放工作服 套(件)/人，由部门文员统计后到仓库统一领取新员工转正工作服。若因库存空缺，可暂发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新，退回马甲。(5) 申领以上工作服时由部门文员在 oa 系统上提出申请，经部门负责人审批后提交给仓库管理员予以发放。2、工作服的回收：(1) 员工离职时，需将工作服清洗洁净，折叠整齐后如数归还到部门文员处再办理离职手续，并办理工作服归还手续，部门文员核对好离职人员的工作服数量和保管。(2)离职时注明归还衣服品质，是否有破损或脏污不能重复使用的情况。(3)若有丢失或数量不齐，将按原件赔偿工作服成...
