幼儿园人事制度管理一、人事制度1、全园教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经幼 儿园许可，不准从事第二职业。2、全园教职工必须仔细履行岗位责任制，遵守学校各项规章 制度，服从学校分配。3、凡要求来园工作的教职工经幼儿园考核，行政会讨论同意 方可入园上岗。4、幼儿园决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上 岗，否则从通知之日起以旷工论处。5、凡全园教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗 处理。二、考勤制度1、幼儿园老师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。 逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟 到、不中途离岗。3、教职工因事、因病（除特别情况外），必须事先履行请假 手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外 出，也应告知有关领导负责人。4、请假期满，必须按时履行消假手续，逾期无故不归者按旷 工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月 全勤奖。5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列 入正常的考勤之列。6、凡全园教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者， 以自动离职处理。7、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、 做到奖惩分明。三、请假制度1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。 请假人除特别情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗 位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理 或事后补假。2、请假一律由园长批准。3、教职工请假，每月设置全勤奖，如有事请假扣除全勤奖。4、符合法定婚龄结婚的，准假三天。四、奖惩1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一 定评议、审议手续，并公之于众。2、坚持德、勤、能、绩综合评定，凡符下列条件之一的教职 工，可给予奖励（1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。（2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不 良行为敢于斗争，事迹突出者。（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前 茅者。（4）勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者。（5）面对全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取 的明显的进步。（6）参加竞赛获奖幼儿的辅导老师。（7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。4、对比上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉） 称号，或给予单项...
