投资公司规章制度

第一章总 则第一条目的为法律规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入法律规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工。第三条原则公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规 定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。第四条制订、修订与生效一. 规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及 其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。二. 起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。三. 规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。四. 因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。第二章人事管理制度第一条招聘一. 公司招聘不分种族、性别、地域、户等区别。员工不因国籍、民族、籍贯、性另叭语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。二. 所有员工必须年满 18 周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。提供相关证明，如学历、证书等证明文件。三. 凡有下列情形的不录用：1. 有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为2. 尚未与其他用人单位解除劳动合同的。3. 与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者4. 违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的5. 有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的6. 不满 18 周岁的未成年人7. 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者8. 不符合录用条件的其他情形四、招聘渠道1. 公司内部招聘/晋升；2. 公司内部员工介绍；3. 在各类媒体上刊登招聘广告；4. 通过各种人才网站发布招聘广告或查询人才信息；五、面试行政部负责对应聘人员简历进行第一轮筛选，并通知应聘者参加面试。面试时要求应聘者携带学历证书、身份证原件，同时，在面试时面试人将公司情况、录用条件、岗位职责、薪 资标准等...