考勤管理方法〔试行］【制度-09 号】第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，标准员工行为，建立正常的工 作秩序，保障工作正常进行，特制定本方法。第二条适用范围本方法适用于公司全体员工的考勤管理。第三条职责划分一、人力资源部负责公司考勤管理工作。二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。第二章考勤制度第四条工作时间公司上班时间为上午 8:30-12:下午 13:30-17: 每周工作五天，周一至周五。第五条考勤期间一、公司每月考勤期间为上月 21 日至当月 20 日，每 月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。二、每月 21 日各部门考勤员将本部门考勤表，经部 门领导签字后，交人力资源部。第六条考勤形式一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须 打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。二、严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按 旷工一日处理。第七条请假审批权限一、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。二、部门经理级员工请假，一天以下〔含一天〕， 由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。三、其它员工请假，请假一天以内〔含一天〕，由 部门经理批准；三天〔含三天〕以内，由主管副总裁或总 裁助理批准；三天以上由总裁批准。第八条请假程序一、一般员工请假：时间在一天以内的须先填写＜ 请假单〉〔附件一〕，经部门经理批准后，交人力资源部 备案；时间在三天以内的须先填写＜请假单〉，经部门经 理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在 三天以上的须报经公司总裁批准。二、部门经理请假：时间在一天以内的须先填写＜ 请假单〉，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案; 时间在一天以上的须先填写＜请假单〉，经公司主管领导 批准后交人力资源部，报公司总裁批准。三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准， 并在人力资源部备案。第三章缺勤管理第九条迟到、早退一、员工无故上班时间在 8:30 之后的视为迟到，下 班时间在 17:之前的视为早退。二、员工迟到、早退每月累计三次〔含〕按一天事 假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。第十条病假一 、员工因生病而未能正常出勤〔含急诊就医及休 假〕，记作病假。二、二天〔含〕以上的病假，需出具医院开具的病 假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。三、请假时间日超过四小时的按一天计算，缺乏四 小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补...
